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Utilice a mentor para su éxito de la carrera

Mentoring es una relación que se establece con alguien que es un experto en su campo. El mentor es generalmente más viejo y más experimentado que el mentee. El mentor comparte sus experiencias, y las lecciones que han aprendido. Pero la relación beneficia el mentor y el mentee. El mentor beneficia de la oportunidad de consolidar sus habilidades de la dirección. El mentee recibe la dirección de carrera y el consejo provechoso de la carrera para prepararse para el nivel siguiente en su carrera.

Muchas compañías tienen programas mentoring formales en el lugar para emparejar a nuevos empleados con ésos establecidos ya en su carrera. Si usted es el elegir su propios mentores aquí son cinco extremidades para asegurar una relación acertada:

1. Un buen mentor de la carrera:

- está bien informado en su campo
- es abundante y honesto con consejo
- es un buen comunicador
- está confiado a la relación
- se familiarizará con su mentee: capacidades, intereses y metas de her/his
- hará las recomendaciones para el desarrollo y la trayectoria de carrera de los mentee
- creará oportunidades que aprenden y aumentará la carrera de los mentee
- introducirá el mentee para afinar organizaciones de la gente y del profesional

2. Elegir a un mentor de la carrera:

- elija a alguien que usted admira
- mire fuera de su área de trabajo inmediata - quizá jefe de su jefe.
- elija a alguien en otra área de su organización que ha tenido una trayectoria de la carrera similar a su meta.
- mentores múltiples del hallazgo (tengo clientes el trabajar con más de un mentor en una relación formal).

Para encontrar a un mentor de la carrera fuera de su organización, ensamble las asociaciones profesionales donde usted puede satisfacer la gente y a ejecutivos mayores en su campo.

3. Setting-up la relación de Mentor/Mentee:

- antes de buscar la ayuda de un mentor, haga un plan. ¿Qué usted espera de su mentor? ¿Qué usted desea enfocar encendido? ¿Cuánto hora desea confiar a esta relación? Es importante que usted esté claro sobre sus expectativas para su propia ventaja y para comunicar esto a su mentor potencial.

- invite al mentor potencial que almuerce o al café discuta su intención. Los mentores aprecian el reconocimiento, y están dispuestos a compartir su conocimiento y sabiduría.

- en la reunión, comunique con eficacia su necesidad de un mentor, su visión del futuro. Defina la relación y porqué usted quisiera que esta persona fuera su mentor de la carrera.

- descubra cómo está implicado el mentor potencial desea estar en esta relación.

- déles una ocasión de pensar de ella - dígales que usted consiga de nuevo a ellos en un par de días.

4. La Relación:

- instalado los parámetros de la relación junto, cómo a menudo, cuando y donde usted satisfará, y de la longitud de la reunión.

- respete el tiempo de su mentor. Demuestre para arriba el la hora para sus reuniones. Si usted tiene que cancelar su reunión, dé por lo menos 24 horas de aviso.

- instalados límites para las llamadas telefónicas. Entre las reuniones llame solamente si absolutamente es necesario.

- utilice sus reuniones programar con eficacia organizando sus materiales y los asuntos que usted quisiera discutir.

- pague sus propias comidas y bebidas u ofrezca a toman la lengüeta para la comida de su mentor.

- si le dan una asignación, termínela el tiempo.

- demuestre su aprecio ofreciendo ayudar a su mentor de cualquier manera posible. Envíe un E-mail de agradecimiento que se comunica cómo esta relación le ha ayudado o envíe un regalo para reconocer un día especial para su mentor.

- reconozca cuando la relación está enrollando abajo, comunique esto, y envuélvalo para arriba. Si usted quisiera permanecer en tacto con las actualizaciones ocasionales de sus éxitos de la carrera, claro él con su mentor en el final de la relación.

- obtenga la aprobación de su mentor antes de usarlos como referencia.

Hay muchas ventajas a un mentorship de la carrera, para ambas partes. Aumento de Mentees la ventaja alguien experiencia para ayudarles a navegar su desarrollo de carrera. Los mentores tienen la oportunidad de reflejar en sus carreras. Tener metas claras y comunicar éstos se asegurarán de que la experiencia es positiva y productiva.

Copyright 2007, Cecile Peterkin.

Sobre el autor

Cecile Peterkin es un coche certificado de la carrera y de la vida. ¿La sensación se pegó en la gerencia media o la carrera mediados de? Tome un gravamen LIBRE en nuestro Web site de la dirección de carrera.