Category: Top » View » Spanish-13988

La pornografía es "difícilmente a definir," pero "la sé cuando la veo," escribí a potter anterior Stewart de la justicia del Tribunal Supremo en 1964.

La química entre dos individuos es otra área gris que puede ser igualmente difícil de explicar. En el contexto de una entrevista de trabajo, cómo es usted puede tener dos candidatos con los fondos, la experiencia y los sistemas comparables de la habilidad: uno que el cliente ama mientras que el otro podrían cuidar menos si ven siempre otra vez.

Usted puede pensar, "que es obvio: es una edición de la personalidad "-- y convendría, un grado. Pero usted no tiene que tener aversión a alguien personalidad para no tener química con ellos. Me he entrevistado con a un número de gente muy agradable (y capaz) para quien lo que la razón no hizo una impresión favorable en el cliente. Estoy intentando siempre destapar los criterios (experiencia y habilidad a pesar sistemas) que el encargado que emplea va a utilizar para determinar la conveniencia del candidato para su trabajo.

El psicólogo Albert Mehrabian dijo que el 93% de la comunicación es non-verbal -- las cuentas habladas de la palabra solamente para un 7% mero al entregar un mensaje. Convengo que la lengua de cuerpo y el tono de la voz son factores significativos cuando viene a la química eficaz de la comunicación (y el convertirse), pero creo los juegos hablados de la palabra a la parte igualmente importante. No apenas la calidad del mensaje, pero la cantidad de palabras utilizó. Déjeme explicar: Tenía recientemente la oportunidad de participar en una entrevista del grupo con un cliente que está empleando para una posición del VP-nivel. Puesto que la mayoría de las compañías que trabajo con está fuera de sur la Florida, yo no consigue a menudo la ocasión sentar-en en a la reunión de candidate/client. Pero después de que éste particular yo me piense van a comenzar a insistir en él porque la penetración que gané era inestimable.

Las entrevistas con los candidatos del ejecutivo-nivel tienden para ser más conversacionales en naturaleza en comparación con el ra'pido-fuego Q y las sesiones de A. Los participantes generalmente visión ellos mismos como negocio-igualan y la mayoría de los patrones reconocen que califican a los candidatos a este nivel, particularmente ésos recomendados por una firma de la búsqueda, altamente y en-exigen. Debía durante esta reunión minuciosa 90 que miré la química entre estos dos partidos comenzar a convertirse, entonces tomar una vuelta dramática hacia abajo, sólo lentamente al reignite y comienza a construir la fundación para una relación del negocio.

La buena conversación debe revelar como un fósforo del tenis con los dos jugadores que volean igualmente hacia adelante y hacia atrás, no como ser tirado en en el otro lado de la red por una máquina de la bola. Cuando un lado domina la conversación o no contribuye igualmente con sus propios pensamientos y observaciones, la química se convierte raramente. Nadie gustos que se interrogarán. Un conocido el mío es reportero con una estación local de la televisión y el hablar con él es como estar en el ensayo para el homicidio agravado: una pregunta intensiva después de otra con él que da raramente cualquier comentario u opinión sus el propios. Casi como el malo se está sentando en el lado de recepción de una "descarga de la información", donde la otra persona entra el detalle mente-que entumece sobre los asuntos y las ediciones que son apenas relevantes a la discusión.

Una entrevista es solamente una foto de ambas partes implicadas: es una primera impresión para determinarse si o no una relación potencial puede convertirse y prosperar. Si usted es encargado o un buscador de trabajo que emplea, mantenga la analogía "que volea" la parte posteriora de su mente durante su reunión. Dé a química cada oportunidad de convertirse y usted se encontrará el tomar de decisiones mejores del empleo.

Sobre el autor

Thad Greer es headhunter ejecutivo con las soluciones de reclutamiento de la prioridad, inc.. http://www.priorityrecruiting.com, una firma de búsqueda ejecutiva a nivel nacional estableció jefatura en la Florida del sur. Su blog, las "Confesiones de un reclutador serial", http://serialrecruiter.blogspot.com sirve como recurso para los patrones y los buscadores de trabajo igualmente. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.