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Alojamiento Del Comercio

Este papel explora el alojamiento de los acuerdos del comercio y de secreto entre los patrones y los empleados. Es común para que los patrones tengan una cláusula global del alojamiento para refrenar a empleados que salen del trabajo para un competidor y eso puede no ser suficiente.

El principio subyacente es ése para que una cláusula del alojamiento sea ejecutoria él debe ser razonable.

Los remedios disponibles para un patrón son:

- obtenga una prescripción cuanto antes; y/o
- demanda para los daños.

Retrasa en la obtención de una prescripción puede dar lugar a un uso fracasado. El tiempo está de la esencia en un uso para una prescripción.

Las prescripciones para una abertura de una cláusula del alojamiento pueden ser concedidas si el patrón puede demostrar que tiene una derecha legal se ha infringido que, eso que la abertura de ésa derecha no se puede compensar adecuadamente por una concesión de daños y que el equilibrio de la conveniencia favorece conceder de una prescripción. Algunas de las preguntas que requerirán la consideración urgente antes de aplicar para la relevación interlocutoria contra un empleado ex son:

¿- hay una disposición contractual expresa que pretenda limitarse lo que puede hacer el empleado ex?

¿- el empleado anterior ha tomado artículos de la característica que pertenece al viejo negocio? ¿Por ejemplo, está él o ella en la posesión de las listas del cliente, de los perfiles del cliente, o de la otra información en forma escrita?

¿- el empleado se está preponiendo enganchar a solicitar a clientes anteriores? ¿Cómo él o ella se está preponiendo hacer tan?

En la consideración del alojamiento del empleo del poste le es necesario distinguir entre dos situaciones:

- donde el empleado entró en un convenio expreso para limitar el trabajo que él o ella puede hacer después de que el empleo haya cesado.

- en ausencia de la disposición contractual expresa, donde dan derecho el patrón solamente a confiar en la ley general.
Competición Que refrena

La responsabilidad de probar que una restricción es razonable está en la persona que intenta hacer cumplir el convenio; la validez del convenio debe ser juzgada en cuanto a la fecha del acuerdo que lo impone. Pty Ltd del personal Pty Ltd v Cray de Daly Smith Corp (Aust).

Si el alojamiento es vacío en la ley común, puede ser ahorrado por un uso del alojamiento del acto comercial 1974.

Alojamiento de la información confidencial

Solamente ciertas clases de la información confidencial se protegen incluyendo la información que:

- tienen los conocimientos técnicos que pueden haber sido confidencial originalmente pero que parte convertida de la habilidad y del conocimiento del empleado; o

- los secretos comerciales del específico tan confidenciales que aunque pudieron haber sido aprendidos necesariamente de memoria, y aunque el empleado pudo haber dejado el servicio, no pueden ser utilizados para cualquier persona ventaja sino el patrón.

Obligación del empleo del poste

En el juez del noreste Perry PL v [ 2002 ] Doyle CJ dijo:

La naturaleza del interés que el NEP fue dado derecho para proteger fue identificada convenientemente por Latham CJ en Garage de Lindner v Murdock (1950). Aunque Latham CJ estaba en la disensión, qué el suyo honor dijo correctamente indica la posición. Él dijo:

"donde está un empleado en una posición que lo traiga en contacto cercano y personal con los clientes de un negocio de una manera tal que él pueda establecer relaciones personales con ellas de tal carácter que si él lo deja a su empleo pueda poder quitar de su patrón anterior a algunos de sus clientes y afectar de tal modo substancialmente el interés propietario de ese patrón en la voluntad de su negocio, un convenio que evita que él acepte el empleo en una posición en de la cual él podría utilizar a su propia ventaja y a la desventaja de su patrón anterior el conocimiento e intimidad con los clientes a que él obtuvo en el curso de su empleo, en ausencia de un cierto otro elemento que las marcas invalid, se lleven a cabo para ser válidas. La referencia se ha hecho ya a la derecha de un patrón para proteger su ' conexión comercial ' - una derecha reconocida en los casos en los cuales los convenios fueron llevados a cabo para ser inválidos porque fueron más allá de cuál era razonablemente necesario proteger tal conexión."

La edición para el juez era si el alojamiento en la competición, en la forma de un convenio de no practicar dentro de Whyalla, era un alojamiento del comercio desrazonable e inaplicable.

Como Gibbs J dijo en Pty Ltd (1973) del Co de la ingeniería de motor Pty Ltd v Rocca Bros de Amoco Australia:

"el requisito que la restricción sea razonable en los intereses de los partidos se ha explicado como significado que el alojamiento ' debe producir no más protección que adecuada al partido en que favor que es ' Morris impuesto Ltd. v. Saxelby de Herberto. Es decir ' hace la restricción se exceden cuál es razonablemente necesario para la protección del covenantee?' (sociedad agrícola de McEllistrim v. Ballymacelligott y de la lechería cooperativa Ltd. [ 1919 ]."

Gibbs J se encendió hacer dos puntos más que son relevantes. Él dijo:

"sin embargo el restos fundamental de la regla que el alojamiento debe ser razonable en los intereses de los contratantes, y él no estarían en el interés de un covenantor de sujetarse a ningún alojamiento a menos que él recibiera una cierta ventaja tan haciendo. En mi opinión es permitido, en pedir que si un alojamiento es razonable en los intereses de los partidos, considere, como parte de las circunstancias del caso contra el cual la cuestión del carácter razonable debe ser decidida, del quántum de consideración recibido por el covenantor y del efecto del acuerdo en la posición del covenantor."

Análogo a la regla que la corte no se da derecho para tratar sí mismo a la suficiencia de la consideración es el principio posterior que se ha expuesto en forma modificada en las autoridades, de que donde han estado los partidos a un contrato en una posición a estipular en un pie igual deben ser tratados como los mejores jueces de cuál es razonable en sus propios intereses:

El hecho de que los partidos han estipulado de una posición de la igualdad es por lo tanto una de las circunstancias que se considerarán en la determinación de si los convenios eran razonables, solamente él no ahorra de invalidez un convenio encontrado para ser desrazonable o contrario al interés público.

Las listas del cliente pueden manar constituyen la información confidencial que dan derecho el patrón a proteger. En la determinación de secreto, puede depender mucho de las circunstancias en las cuales las listas fueron compiladas y de cómo fueron protegidas posteriormente.

Información adquirida en el curso del empleo

La posición con respecto al uso de la información adquirido por un empleado en el curso de su empleo ha sido considerada en detalle en Pty Ltd v Gato y reparaciones australianas de la carretilla elevadora (2000) de Forkserve por Santow J:

"(a) un empleado puede no solicitar a clientes por una época futura en que el empleo ha cesado y el empleado o el director ha establecido el suyo o su propio negocio;
(b) una vez que el empleo haya cesado, en ausencia de la estipulación especial, el empleado puede solicitar votos de los clientes del último patrón y puede enviar una circular a cada cliente ".

En Pty Ltd v Christopher Harris y ors del pulso de Digital [ 2002 ] dos empleados tenían cláusulas del alojamiento en sus contratos que tenían un término expreso a no competir con Digital durante su empleo. El contrario a los términos del contrato del empleo los dos empleados divirtió negocio a una entidad sus el propios. La corte encontró en el favor de Digital y de daños concedidos contra los ex-empleados.

En la determinación de la información que es confidencial la corte tiene generalmente respeto al siguiente, entre otros:

- si el partido expreso informó al otro, oral o en la escritura de cualquier información que sea confidencial. La información se debe identificar con especificidad y no simplemente en los términos globales, de que que se dice para ser información en la pregunta a ser confidencial;

- demuestre que la información tiene una calidad necesaria del secreto;

Demuestre que la información fue recibida por la otra del demandante en tales circunstancias en cuanto a la importación una obligación de la confianza;