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Hagámosle frente, nadie es perfecto. Todos los trabajo-cazadores tienen algo que no quisieran que el entrevistador pidiera. Éste podía ser algo sobre su pasado o una carencia de la experiencia en un área crítica.

Se enumeran abajo los 5 problemas más comunes que la cara y algo de los trabajo-cazadores inclina en cómo reducir al mínimo su impacto.

1 - Demasiado joven - acentúe la experiencia y las realizaciones. Los rasgos personales vía palabras tienen gusto del principiante rápido, agresivo, de la impulsión, de impacientes aprender y adquirir nuevos desafíos y responsabilidades, el etc. debe ser utilizado y ser tensionado.

A menos que usted sea un grad reciente de la universidad, váyase de las cosas tales que la universidad proyecta cuando viene a la experiencia del específico del listado.

2 - Demasiado viejo - viejo es un término relativo. Alguna gente piensa cualquier persona sobre 40 es demasiado vieja mientras que la compañía de la fortuna 500 de mil millones dólares que buscaba a un CEO pudo pensar que los 40 años viejos son demasiado jóvenes.

Si usted se refiere sobre su edad, usted puede desear irse de ciertas fechas tales como graduación de la universidad, forma de la descarga los militares, etc. y cualquier otra fecha donde la lata del encargado que emplea "hace la matemáticas" y "nuevamente dentro" de saber viejo usted es.

Si usted tiene una carrera 40-year con 10 compañías, no es necesario ir de nuevo a y enumerar su primer trabajo.

Licencia justa él de su curriculum vitae y cuando adentro le llaman para una entrevista y se preguntan sobre los trabajos no enumerados en su curriculum vitae, la contestación justa que usted concentraba en su experiencia más reciente y más relevante.

3 - No bastante experiencia - intento para encontrar una cierta experiencia anterior de la vida que usted ha conseguido y para aplicarla el trabajo que usted está buscando. Un curriculum vitae funcional le ayudaría a tensionar esta experiencia contra un curriculum vitae cronológico.

4 - Tolvas del trabajo - aunque era tanto de una edición como ella, la gente que a menudo todavía cambia trabajos necesita entender que eso los encargados que emplean todavía deseen para saber porqué usted se ha movido alrededor tanto.

Una de las maneras de reducir al mínimo cómo usted ha cambiado a menudo trabajos debe utilizar un curriculum vitae funcional. Utilice solamente los años al enumerar fechas del empleo, licencia de las compañías a que usted trabajó por menos de 6-9 meses.

Personalmente considero estos tipos de trabajos más asignaciones que consultan.

5 - Actualmente parados - una vez más el estigma de estar parado no es lo que era. La única cosa que demostraría para arriba en su curriculum vitae que incluso indicaría que usted estaba parado es las fechas que usted demuestra en su trabajo pasado.

Es decir si usted escribió ABC Company 1/94 - 12/04 y es junio de de 2005. El encargado que emplea deseará obviamente saber qué se está encendiendo.

En esta situación, usted puede y debe hacer algunas cosas. Primero como indicado anteriormente, no enumere los meses empleados al proporcionar fechas del empleo.

Esto ayudará si y cuando usted tiene un lapso de la compañía A donde usted trabajó a partir de 1/94 - 6/98 y la compañía B donde usted comenzó 11/98 - presentes.

Simplemente eliminando los meses su curriculum vitae demuestra la compañía A - 1994 - 1998 y la compañía B 1998 - presente.

Cuando usted sabe usted puede estar sin trabajo por un período extendido, comenzaría su propio negocio que consulta y enumeraría eso en su curriculum vitae. Su negocio que consultaba podía leer algo como Jones que consultaba, 2004-Present.

Si usted está haciendo consultar no lucrativo mientras que usted está buscando el empleo a tiempo completo o está trabajando en su propio proyecto especial como escribir un libro, tener un negocio que consulta ayudará a demostrar la continuidad del empleo continuado.

Si usted va la ruta que consulta, usted puede desear imprimir encima de tarjetas de visita e inmóvil así como cambio su mensaje del contestador automático de teléfono para reflejar el hecho de que usted tiene una práctica que consulta legítima.

Apenas recuerde que pasar una cierta hora que prepara su curriculum vitae up-front reducirá al mínimo y eliminará a veces la necesidad de explicar su situación especial.

Sobre el autor

Jason Adams es presidente de las ventas y de la comercialización elegantes de la calle y autor del libro altamente aclamado el sistema Trabajo-Que cambia de StreetSmart. Para más visita http://www.JobChangingSystem.com de la información Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.