Planes de retiro de CPA
Básicamente, hay tres tipos de planes de retiro que oferta de CPAs:
. Planes de retiro corporativos
. Cuentas de jubilación individual (IRAs)
. Planes de retiro independientes
Hay cuatro tipos de planes de retiro corporativos:
. Los planes simples de IRA es como una herramienta de inversión que pueda ser una anualidad de retiro individual o una cuenta de jubilación individual. IRAs está de varios tipos como un IRA tradicional, Ira simple, Roth IRAs o SEPT IRAs. IRAs simple es los planes de retiro que son establecidos por los patrones. Incluso las contribuciones individuales de los participantes se hacen a simple y a SEPT IRAs. La contribución máxima de la reducción del sueldo en planes simples de IRA permitió cualquier empleado es 10.000 dólares. Los empleados que son más de 50 años pueden hacer un retén encima de la contribución de 2000 dólares.
. La pensión simplificada del empleado (SEPT) - pensión simplificada del empleado es un tipo de plan que se puede establecer por los patrones y puede también incluir a individuos independientes. Este plan puede proporcionar una fuente de la renta importante en el retiro, permitiendo que los patrones pongan un poco de dinero a un lado en el retiro se explican y a empleados. La pensión simplificada del empleado tiene una contribución máxima de 42.000 dólares o 25% de toda la remuneración del participante.
. Los planes cualificados los planes cualificados son establecidos por los patrones para la disposición de las ventajas de retiro para sus empleados y los beneficiarios. Este plan no es como simple y SEPT IRAs, pues no es IRA basado o no es uniforme conforme a las mismas reglas que se refieren a distribuciones y a contribuciones. Este plan está de acuerdo con los requisitos del código de la renta pública y debido a cuál, él llega a ser elegible recibir ciertas ventajas de impuesto. Debe estar para la ventaja exclusiva de los beneficiarios y de los empleados. Puede ser un plan de la definir-ventaja o aún un plan de la definir-contribución. Permite que los patrones deduzcan el impuesto para la contribución al plan. Este plan de la compra del dinero y de la distribución de beneficios se basa en la remuneración actual y la contribución máxima que puede ser hecha es 42.000 dólares.
. Plan del individuo 401 (k) es como un plan del aplazamiento del sueldo, con la contribución de los empleados así como el patrón. El plan de retiro del individuo 401 (k) es solamente aplicable para un dueño único de una compañía y del esposo.
Cuentas de jubilación individual:
IRA de Roth e IRA tradicionales son dos tipos de cuentas de jubilación individual. IRA de Roth no es deducible de los impuestos y la renta que viene no es imponible también, cuando poste-retiro aislado. Es una opción mejor cuando un individuo es joven o si él cree que él estará en un soporte de un impuesto más alto después de retiro. Es preferible elegir a IRA tradicional, si la persona está en un soporte de alto impuesto en los años de la contribución.
Planes de retiro independientes:
Este plan tiene las mismas reglas que los planes de retiro corporativos, pero hay apenas una diferencia importante. Para las sociedades o para las que sean independientes y tengan un SEPT o un plan cualificado, la contribución deducible del dueño está el 1040 y no en el horario C o la declaración de impuestos de la sociedad.
Sobre el autor
El agente anterior del IRS ofrece el planeamiento de estado de California. CPA consulta experta de la contabilidad de las ofertas firmes de Murrary y de los jóvenes a ésos en y alrededor del área de California. Visita http://www.april15.comRate, comment or bookmark this article
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