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La diferencia de conseguir pagada con 1099 versos un W-2

Siempre que un negocio comience hay siempre la cuestión de cómo la gente que proporciona los servicios para el negocio será pagada. ¿Esos servicios serán realizados por los empleados o los contratistas independientes serán utilizados?

Antes de que el negocio pueda determinarse cómo tratar pagos necesitan saber y hacer claramente la relación del negocio. Es importante establecer esta relación porque un empleado hace los impuestos retener, la Seguridad Social y seguro de enfermedad emparejados por el patrón, el subsidio de paro pagado, el seguro de la remuneración de los trabajadores pagado y a menudo las ventajas proporcionadas. Un contratista independiente apenas consigue pagado. Es una diferencia grande del costo.

Para determinarse si un individuo es empleado o y contratista independiente, la relación del negocio y el trabajador deben ser examinados. Viene abajo hace el negocio tiene control sobre lo que y cómo un trabajo será hecho o lo hace apenas controlan los resultados del trabajo. La determinación baja en tres categorías: control del comportamiento, control financiero, y tipo de relación.

Control del comportamiento

Están los empleados generalmente conforme a instrucciones sobre cuando, donde, y cómo trabajar. Estarán los controles del patrón cuando y donde se realiza el trabajo y cuáles horas la persona en el trabajo. Dicen la persona qué herramientas y equipo a utilizar, que se pueden emplear para asistir con el trabajo y donde comprar fuentes y servicios. Se dicen qué trabajo debe ser realizado por un individual específico y qué orden o secuencia a seguir. Los empleados también pueden ser requeridos recibir el entrenamiento por el patrón.

Los contratistas independientes se pueden emplear para hacer cierto trabajo en cierto lugar y terminar por cierto rato. Sin embargo, cómo se hace el trabajo está hasta el contratista. Cuando se realiza el trabajo, se utiliza qué equipo, que se emplea para asistir y se compra donde los materiales y las fuentes esté hasta el contratista independiente. También obtienen y pagan su propio entrenamiento.

Control financiero

Un empleado está garantizado generalmente una cantidad regular del salario para un cada hora, semanario o el otro período del tiempo, aunque el salario o el sueldo está conectado con una comisión. Él puede ser pagado si se está realizando el trabajo o no. Un empleado no tiene generalmente una inversión en la compañía a menos que haya opciones comunes disponibles. Hacen generalmente cualquier costo que incurran en para las cosas tales como recorrido, el teléfono, o el equipo reembolsar.

Un contratista independiente no se reembolsa para ninguna costos. Él tienen generalmente un negocio sus el propios o una inversión significativa en las instalaciones y el equipo usados para realizar el trabajo. Un contratista independiente está libre ofrecer servicios al público en general y puede adquirir los trabajos para otras compañías o individuos. Anuncian sus servicios y mantienen generalmente un Ministerio del Interior o una localización visible del negocio. Consiguen generalmente empleada y pagada por el trabajo, generalmente un honorario plano. Aunque algunos trabajos se pueden mandar la cuenta cada hora. Un contratista independiente puede hacer un beneficio o una pérdida en el trabajo.

Tipo de relación

Un empleado firma generalmente un contrato del empleado. El empleado es generalmente ventajas proporcionadas tales como seguro, plan de jubilación, vacaciones y paga enferma. Contratan al empleado por un período del tiempo indefinido. Realizan las actividades que son una parte diaria regular del negocio. Completan una forma del IRS W-4 que diga a patrón cuánto los impuestos a retener. No están libres hacer el negocio para otras compañías y de hecho algunas compañías tienen penas si lo hacen.

Los contratistas independientes tienen trabajo al lado de los contratos del trabajo o para el proyecto o los períodos del tiempo específicos que indican son responsables de sus propios impuestos. No se proporcionan ninguna ventajas. Completan una forma del IRS W-9 que dice al IRS que no se requiera ningunos impuestos para ser retenido.

Es importante determinarse qué clase de relación del principio de su negocio. Si usted trata a empleado pues un contratista y usted independientes no tienen ninguna base razonable para hacer así pues, usted puede ser sostenido obligado para los impuestos de empleo para esa persona. También, si usted paga a individuo como contratista independiente, no califican para el desempleo de la remuneración de los trabajadores tan si intentan recogerlo, usted desearán ser listos verificar que no son empleado.

Más información sobre empleados y contratista independiente se encuentra en la publicación 15A del IRS.

Sobre el autor

Christopher Anderson es el dueño de parte de las soluciones máximas solitarias del negocio, inc. Él desea compartir su éxito como dueño del negocio con otros a las cuales desee posean su propio negocio. Él también cree que la economía es más fuerte con más dueños del negocio, y consecuentemente, él está centrado en dueños del negocio que ayudan tiene éxito.