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Todos recibimos una cierta clase de regeneración en nuestras vidas, en o del trabajo, diario. Cómo lo recibimos, al menos está una habilidad adaptante extremadamente importante; nuestro éxito en esta habilidad se parece ser ligado a nuestras experiencias previas. Si tal experiencia era dolorosa o de humillación para nosotros en el pasado, somos probables a la regeneración de recepción vuelta a enviar. En cambio, si sentíamos cierta cantidad de aceptación junto con crítica en el pasado, tenderemos para ser menos ansiosos y defensiva sobre el proceso. Está con la regeneración que la poder “vemos ourselves mientras que otros nos ven.”

La regeneración es la sangre del funcionamiento en el lugar de trabajo. Según la investigación, el abastecimiento de la regeneración es una manera eficaz de motivar a empleados para aprender en el entrenamiento y para aumentar la eficacia del ajuste de la meta. Con algunas tareas la regeneración ocurre naturalmente. Por ejemplo, en béisbol, un batter recibe la regeneración en su oscilación viendo cómo viaja difícilmente y lejos la bola. Para otras tareas, sin embargo, la sentencia de la corrección de un comportamiento sin la regeneración es difícil. Por ejemplo, usted termina un proyecto para usted jefe y él gruñe en usted o peor todavía, nunca comenta respecto a la calidad del proyecto, dejándole a la maravilla si usted está resolviendo las expectativas de la compañía. La regeneración es tan importante que puede tener un efecto positivo profundo en la satisfacción profesional y reducir volumen de ventas.

Una consideración final para la regeneración se refiere a qué tipo a dar. La investigación y el sentido común convienen que la regeneración positiva debe ser dada cuando las tareas se realizan correctamente. La alabanza proporciona un incentivo para continuar comportamiento correcto. Ser la regeneración más eficaz, más negativa se debe entregar centrándose en el comportamiento y se debe acompañar por las sugerencias específicas para cómo el individuo puede mejorar funcionamiento.

Debido a la importancia de la regeneración en el lugar de trabajo, el proceso es probable tener algunos efectos psicologicos y emocionales en la persona que recibe la regeneración. Un equilibrio se debe mantener entre dar demasiado poco y demasiada regeneración. Un individuo no aprenderá si se da demasiado poca regeneración. Sin embargo, demasiado o la regeneración excesivamente detallada causa la frustración, retrasando el proceso de aprendizaje.

La regeneración es constructiva cuando se da con la meta de animar y de reforzar comportamiento positivo. Para que la regeneración sea eficaz, debe ser dada cuando los individuos hacen cosas correctamente, no en el momento en que incurren en equivocaciones. Aquí están algunas extremidades para la regeneración eficaz.

- Identifique el comportamiento y el foco en él más bien que la personalidad de la persona. Por ejemplo, si alguien es a menudo atrasado para el trabajo, usted puede ser que diga, “en las últimas dos semanas usted ha sido tarde 6 veces” más bien que “somos cansados de su carencia de la responsabilidad y de la comisión a su trabajo.”

- Explique cómo el comportamiento está afectando otros. Por ejemplo, “cuando usted llega 10 minutos tarde, los clientes consiguen enojados porque hay nadie para ayudarles. Cuando la otra cubierta de los empleados para usted, él los hace conseguir detrás en su trabajo, dando por resultado ellos parte que falta de su hora de la almuerzo o que es forzada para trabajar en horas extras.”

- Pida a individuo sugerencias en cómo el comportamiento puede ser cambiado.

- Después de llegar una solución, junto usted debe fijar una meta específica. Por ejemplo, podrían convenir que el empleado esté el la hora diaria para la semana próxima.

- Después de un rato convenido en, los dos de usted deben satisfacer para ver si se ha resuelto la meta y para fijar nuevas metas.

Es cuál la pregunta básica a hacer con la regeneración que recibimos. Alguna gente la desvía, la niega, la explica lejos, o en un cierto otro intento de la manera para protegerse contra el impacto potencial de la regeneración ella recibe. Su meta personal ought ser centrado en desarrollar la capacidad de permanecer abierta a la regeneración especialmente, durante esos momentos en que usted está sintiendo defensiva sobre la regeneración. La defensividad es una pista que usted está a punto de aprender algo muy importante sobre se.

Una persona que se practica altamente en esta habilidad solicitará la regeneración de supervisores y trabajará con frecuencia a colegas pues una manera de aprender de errores y de realizar cambios.

Sobre el autor

Copyright a Michelle 2007 P Simms, coche personal del desarrollo. Una profesión específica no define a mi cliente ideal, sino que por la pasión tienen que crecer personalmente y profesionalmente. Michelle conduce teleseminars semanales en asuntos emocionales de la inteligencia. Encuéntrela en http://www.SimmsInternational.com

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El texto de este artículo fue traducido de forma automática del Inglés.