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¿Es el poner cultural de la incompetencia las paredes ascendentes donde usted trabaja?

En incompetencia cultural, el Dr. Amaal V.E. Tokars indica: ¿“Cuándo usted mira alrededor de su lugar del empleo, usted sería sorprendido ver una variedad amplia de nacionalidades representadas? Muchos no. Hoy, la mayoría de las compañías intentan preservar un cierto grado de capacidad cultural, aceptando y entendiendo el valor de la diversidad cultural en el ambiente del trabajo. Los patrones que se jactan políticas de la “oportunidad igual” impregnan a nuestra sociedad.

Sin embargo, hay una cierta evidencia que demuestra a ayuda de estas compañías solamente diversidad cultural a cierto grado --lo suficiente para reducir su ser obligado para la discriminación. Tales patrones son tolerantes a una amplia gama de culturas y las dejan coexistir con la mayoría cultural, pero solamente al mínimo pelado. Hay un miedo sutil subyacente esta aversión cualquier cosa cultural, un miedo de ofenderse o que es ofendido, un miedo de cuál es diferente, un miedo de la interrupción de la norma. Así pues, a pesar de los empleados de las varias culturas que son empleadas en las compañías que demandan “oportunidad igual,” se parece generalmente ser deseado que la apariencia de la homogeneidad de corriente está preservada.

¿Por qué debemos sentirnos asustados de escurrir de la corriente principal? ¿Nuestra sociedad del derretir-pote no la requiere? Hay varios factores que contribuyen a esta forma de opresión cultural en el lugar de trabajo. El primer es prejudicar personal -- el tipo de prejudicar individual el cultural la “otra” experiencia en sus vidas diarias. Estereotipan a la gente diaria de diversos culturas y fondos para cómo ella mira, habla, y viste. El lugar de trabajo es apenas una más arena para que el cultural diferente sea categorizado. Este tipo de prejudicar es bastante común, aunque, ser apuntado como problema en el ambiente del trabajo. Los seminarios frecuentes se dan para educar en maneras de eliminar este tipo de prejudicar.

¿Consigamos a la raíz del problema? Existen ciertos factores systemic en nuestra sociedad que perpetúen algo racismo estructural llamado. (Piense en el “privilegio blanco” por un momento.) esta forma inintencional de desigualdad de las ayudas del racismo se parece la norma. Desconocido, este problema continúa en desenfrenado. Tristemente, el discurso en diversidad en seminarios del lugar de trabajo roza raramente este tipo de prejudicar y de su conexión al racismo individual. ¿Quién es culpar por esta exclusión? La avería se podría poner en parte en los presentadores, que pueden no ser bien-versed en este tipo de prejudicar.

Podría también ser que la cultura del lugar de trabajo particular no considera esta edición tan importante bastante discutir como factor que contribuye al prejudicar individual. Lo que la razón, nuestra enseñanza para adultos está careciendo por ella. Si los patrones desean enseñar a sus empleados a ser críticamente conscientes del mundo alrededor de ellos, los aspectos de la capacidad cultural se deben introducir en estos seminarios. De hecho, debe ser introducida en el clima del lugar de trabajo en su totalidad ese nosotros debe valorar nuestra diversidad, para no suprimirla.

Subdivisión de barreras
¿Cómo nosotros comienzan por el camino hacia un lugar de trabajo cultural competente? Las medidas tomadas podían ser pequeñas --tan simple como empleados de invitación traer en los platos que reflejan su patrimonio cultural, animándoles a que describan la significación cultural del plato. La llave es crear el espacio para el discurso significativo, que alternadamente creará un ambiente más cultural abierto del trabajo.

1. Deje a su protector abajo: Debemos pensar en la diversidad como activo, no una responsabilidad. Siendo medios cultural competentes que entienden que cada empleado tiene un patrimonio cultural igualmente precioso, y que uno o dos grupos no dirigen los reinados de la diversidad.

2. Acción de la toma: Anime a empleados que se expresen en una manera que familiarice otras con sus fondos culturales y espirituales únicos. De esta manera, aprenderán el valor de diversas culturas y cómo enriquecen el ambiente del trabajo, y del país en su totalidad.

3. Conózcale propósito: En educar para la capacidad cultural, necesitamos entender su importancia como parte de continuar nuestra enseñanza para adultos. Recuerde que vivimos en un país donde está omnipresente la diversidad, y no podemos entendernos verdad como americanos sin entender el valor de la población diversa del país. El lugar de trabajo es un gran lugar a comenzar. “

Sobre el autor

El lago Judi Lynn reside en Carolina del Sur, con su marido y la hija de 7 años. Ella dirige con éxito su propia firma de Advertizing/PR. Contacto Judi en http://www.judilake.com. Para aprender más sobre la misión del Dr. Amaal V.E. Tokars en http://www.seducedbyfear.com