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Cobertura Que Mantiene Su Negocio Sano Tejas

Como con muchas otras cosas, cuando viene seguro médico del grupo que compra, hay fuerza en números. Y los números grandes han conseguido tradicionalmente los mejores repartos. Actualmente, una gran cantidad de individuos en Dallas, Houston y a través de Tejas obtienen cobertura a través de sus patrones. Muchos de esos patrones son compañías grandes con energía severa en la mesa de negociaciones del seguro. Si usted es un dueño del pequeño-negocio, sin embargo, no hay razón de sentirse izquierdo hacia fuera.

El Mercado Del Pequeño-Grupo

el Pequeño-grupo refiere al número de empleados en una compañía dada. Puede ser tanto como 100, pero es los lo más a menudo posible dos a 50. En este mercado, los precios del seguro médico se han basado tradicionalmente en dos factores:

- costes proyectados de servicios médicos en un área geográfica dada

- utilización proyectada de servicios

Los costes proyectados pueden variar dramáticamente de área al área basada en las prácticas médicas locales, los precios locales, y cualquier precio descuenta la compañía de seguros ha podido negociar con los abastecedores locales. Después de calcular costes proyectados, la compañía de seguros ajusta los costes según el nivel previsto de la utilización de su grupo particular. Las compañías de seguros estiman la utilización de los servicios basados en los factores que se extienden del historial médico de sus empleados y sus dependientes para envejecer y género. Estos detalles afectan los premios del plan para usted y sus empleados. Si consideran a un miembro de su personal un mayor riesgo, el grupo pagará generalmente un premio más alto cobertura de seguro.

Porqué el subscribir es importante

La mayoría de compañías del seguro médico del pequeño-grupo utiliza un de proceso llamada el subscribir. Un suscriptor analiza factores de riesgo (historial médico incluyendo de cada uno individual) para estimar demandas potenciales y para determinar la tarifa superior de un grupo. ¿La meta del asegurador? Para ofrecer cobertura en un precio justo y asegurar renta adecuada a la paga para las demandas y los costos del futuro.

Opciones de la cobertura de la pequeña empresa.

Si usted es una compañía pequeña o un gigante de la fortuna 500, usted desea cerciorarse de que usted esté consiguiendo el valor de su dinero de un plan de la salud. Es importante pesar los pros y el contra de cada opción al seleccionar un plan. Mientras que los premios varían entre diversos portadores, reconozca que puede haber diferencias substanciales en las ventajas proporcionadas y en la cantidad sus empleados deben pagar el hacia fuera-de-bolsillo servicios.

Cosas a pensar de mirar cobertura de la pequeña empresa.

Cuando usted comienza a buscar para un abastecedor del cuidado médico para su compañía, éstas son cosas que usted debe considerar:

1. ¿Qué información necesito recoger para conseguir una cotización?

Todas las compañías de seguros necesitarán un censo de sus empleados que incluya el número de empleados, su edad y género, y la edad y el género de todos los dependientes que se cubrirán. Además, basado en su número de empleados y las prácticas de la compañía de seguros, algunas compañías de seguros pedirán que cada uno de sus empleados complete un cuestionario médico. También necesitarán la fecha del inicio de su compañía y la fecha eficaz de la cobertura.

2. La mitad de mis empleados se asegura a otra parte. ¿Qué debo hacer?

Esto es un desafío para los dueños de la pequeña empresa. Si uno de sus empleados tiene un esposo que tenga cobertura de la familia donde él o ella trabaja, su empleado puede ser cubierto en esa política, y no estar interesado en el plan del seguro médico que usted ofrece. Si usted desea ofrecer un plan del grupo, esté enterado que su asegurador puede requerirle cubrir a todos o a la mayoría de todos sus empleados. Una solución alternativa se puede encontrar en el mercado individual del seguro médico.

3. ¿Puedo comprar y ofrecer planes individuales a mis empleados?

Sí, pero generalmente, con planes individuales, sus empleados estarían conforme a subscribir individual. Un empleado que necesita la cobertura puede no ser elegible.

4. ¿Necesito seguro médico del grupo y el seguro de la remuneración de los trabajadores?

La salud del grupo es opcional; la remuneración de los trabajadores se requiere generalmente. En Tejas, requieren a los patrones proporcionar el seguro de la remuneración de los trabajadores, que paga generalmente costos y la pérdida médicos de renta para lesiones del empleado que sean trabajar-relacionadas. La mayoría de los planes del seguro médico excluyen específicamente lesiones trabajar-relacionadas.

Si usted es propietario, un socio, u oficial único de una corporación pequeña, usted no puede ser cubierto automáticamente por la política de la remuneración de sus trabajadores. Si éste es el caso, usted debe determinarse si su propio seguro médico tiene una exclusión para lesiones trabajar-relacionadas; usted podría tener un boquete en su propia cobertura.

Generalmente, la mayoría de los dueños del negocio deben considerar el elegir para cubrirse bajo remuneración de los trabajadores si esa opción está disponible en su estado. Compruebe con su propia compañía de seguros para saber si hay más información.

Sobre el autor

El carpintero de la palmadita escribe para Precedent Insurance Company. El precedente pone una nueva vuelta en seguro médico. Aprenda más en Precedent.com