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Las letras de cubierta son a menudo la porción más difícil del proceso de uso de trabajo. Mientras que usted desea proporcionar una buena descripción de los detalles que son pertinentes a la posición y de si o no usted califica hay las épocas en que cierto pedacito de la información es simplemente demasiada información. Su historia del sueldo es uno de esos pedacitos de la información. No hay realmente espacio para los requisitos de una historia del sueldo o del sueldo en una letra de cubierta. En hecho, mucha gente ha encontrado que dar una historia del sueldo o enumerar un requisito del sueldo es a menudo un acto de tirarse en el pie. Por esta razón es el mejor ofrecer demasiado poco más bien que demasiada información.

¿Qué si compañía solicitan un requisito del sueldo? Esto es de hecho una situación pegajosa. Muchas compañías utilizan esto para eliminar a los empleados que están fuera de su gama de precio del palo. En algún caso, las compañías han utilizado requisitos más bajos del sueldo enumerados para hacer ofertas más bajas más bien que el ofrecimiento de la tarifa de estándar. Esto puede lastimar de una manera grande en el funcionamiento largo y crea una historia más baja del sueldo que usted puede valer. Es decir si no es una petición directa a nombre de la compañía, evítela toda junto.

Si la compañía ha solicitado sus requisitos del sueldo o una historia del sueldo sea segura que usted da una gama de sueldo (y sea tan amplio como usted es el ser cómodo) y explique a ellos que el sueldo que usted estará dispuesto a trabajar para en este trabajo particular depende grandemente de exactamente cuál es usted se esperará que haga. Esto logra dos cosas. Primero, le da una oportunidad de poner de la respuesta final a esa pregunta por un rato. En segundo lugar, invita a otros detalles y, absolutamente posiblemente, a una entrevista con la compañía que para discutir más lejos qué esperará de usted en la posición la cual usted está solicitando.

Usted desea definitivamente evitar de dar fuera de un requisito del sueldo que podría lastimarle en el funcionamiento largo. Evitar esta situación es él sabio comprobar una gama general del sueldo para saber si hay la posición que usted está solicitando y cerciorarse de que sea aplicable en la localización de la posición la cual usted está solicitando. El conocimiento es raramente una mala cosa y entendiendo la tarifa que va para la posición en su área usted tiene una idea mejor qué esperar financieramente del trabajo que usted hará pero también cuánto es un sueldo justo para la posición en la cual usted se está aplicando.

Usted debe también comparar los sueldos según experiencia si es posible. las posiciones del Entrada-nivel pagarán considerablemente menos que los disponibles para las carreras mid-level o aún los que estén llenando posiciones muy mayores. Usted desea competir en un nivel que sea apropiado a su experiencia, habilidades, y otras en su campo.

Si una compañía continúa empujando incluso después usted haya procurado ser vago u ofrecer una gama más bien que un sueldo específico que es absolutamente posiblemente un buen rato de considerar seriamente si o no usted realmente desea hacer parte de su organización. Estas compañías a menudo se centran lejos más en beneficios que están en la gente que trabaja para ella, que podrían ser un entorno de trabajo algo desagradable para la mayoría. La mayoría de nosotros mucho algo tomarían un sueldo más bajo que trabaja para una compañía que aprecia a su personal que más dinero que trabaja para una compañía que hiperactivo-se enfoque en productividad y beneficio. La mayoría de las compañías tales como esto, sin embargo, van a ofrecer sueldos en el extremo inferior de la escala de todos modos pero usted debe guardarse y hablar con otros que trabajen para la compañía antes de venir a bordo una vez usted lo hace al proceso de la entrevista. Recuerde usted debe entrevistarse con a las compañías que usted está considerando el trabajar para más bien que simplemente el permitir que de se entrevisten con le.

Tenga estas cosas presente si las peticiones de la compañía específicamente que usted incluye sus requisitos del sueldo en su letra de cubierta. Si le no mandan ni se aconsejan hacer tan sin embargo, usted debe evitar incluyendo la información del sueldo siempre que sea posible. Es mejor permitir que la compañía haga una oferta genuina de la buena fe y negocie de allí que debe conseguir una oferta más baja o pasado por alto para una posición potencial en base de los apremios del sueldo solos.

Sobre el autor

Mario Churchill es autor independiente y ha escrito sobre 200 artículos en varios temas. Para más información sobre la comprobación del requisito del sueldo de la letra de cubierta sus Web site recomendados. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.