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Qué patrones necesitan saber sobre el empleado Blogging

Con la conveniencia del Internet, la mayoría de los patrones gozan de comunicaciones rápidas y eficaces con sus empleados. Pero últimamente, muchos patrones están expresando una cierta preocupación con los empleados que han comenzado “blogging.” Esta preocupación proviene el miedo que algunos de estos empleados pueden divulgar materias de la compañía o peor, criticando al patrón en línea. Debido a estas razones, no está sorprendiendo que muchos patrones están buscando maneras de tratar estas ediciones blogging del empleado.

El empleado blogging puede implicar el acceso de la información confidencial del negocio, menosprecio o crítica de otros empleados o de la compañía sí mismo, y los intereses de la exhibición que están en conflicto con los contratos y las políticas de la compañía. La tendencia actualmente demuestra la ayuda de la corte para los patrones que decidían terminar a un empleado particular que fue encontrado para enganchar al comportamiento que está en conflicto con el mejor interés de la compañía.

Se ha establecido realmente que los empleados que dañan a su patrón vía blogging están violando su obligación de ser leales a la compañía. Este deber de la lealtad abarca deberes del secreto y de la obediencia. Por otra parte, este deber de la lealtad se viola en casos del menosprecio de los encargados, de la crítica de la compañía, del discurso dañoso y de la insubordinación. Un ejemplo de un empleado blogging que hizo un problema para el patrón implicó a asistente de vuelo que fijó las fotos provocativas de se que usaba su uniforme de la línea aérea. Otro empleado, empleado por Google, fijó su crítica y otras impresiones de su patrón. Un empleado de Microsoft también tomó las fotos de varias computadoras de Apple como fueron entregadas y las fijó en su blog personal. Terminaron a todos estos empleados, en este caso, en base de su contenido personal del blog.

El blog que supervisa ser conducido por estos patrones está siendo considerado por muchos empleados como violación de su “derecho para liberar discurso.” La esta derecha de liberar discurso, sin embargo, según lo indicado en la primera enmienda, solamente las cubiertas las restricciones del gobierno en individuos o los grupos. Pero en “empleo-en-” los estados, ley existente permite que los patrones terminen a empleados que son encontrados para ser desleales a la compañía. Sin embargo, los patrones deben tener muy cuidados cuando están implicados en las situaciones que implican al empleado blogging. Si no tienen cuidado, podrían dañar su reputación en la comunidad de negocio especialmente si los vieron como siendo demasiado intrusa a las actividades personales de su empleado.

Para evitar estas preocupaciones, los patrones deben poner las políticas blogging del empleado en ejecución general, que cubrirán acuerdos y procedimientos blogging de ser seguido para el empleado blogging. Estas políticas deben también cubrir el uso de recursos electrónicos así como reglas en el hostigamiento, la discriminación y el no-acceso. El acuerdo entre los patrones y los empleados debe también incluir detalladamente las políticas y las pautas que implican el retiro y el uso de la información y de las reglas confidenciales de la compañía para el uso de blogs compañía-patrocinados. En caso de que el patrón todavía no haya creado las pautas para el uso del Internet, la compañía debe subir inmediatamente con una. El patrón debe entonces aconsejar a sus empleados que estén supervisando uso personal del Internet especialmente durante horas del trabajo. Pasado, los patrones deben comprobar la actual condición de su seguridad del Internet para saber si están a riesgo para la mala gestión de los datos incluyendo sitios de Internet y email archivados. Las políticas generales que cubren tal uso del Internet y blogging deben garantizar que los empleados no podrán desacreditar o criticar a sus patrones y deben promover secreto y profesionalismo.

Mientras que las pautas blogging del empleado pueden dar lugar a limitaciones de la comunicación, los patrones deben tener cuidados de no impedir en leyes de trabajo, los estatutos del whistleblower y otro empleo-en políticas de la voluntad. Los patrones deben estar enterados que hay los estados que consideran ilegal terminar a empleados para el apagado-sitio o las actividades privadas sin relación a su empleo. Hay también los casos donde la terminación se juzga ilegal cuando el empleado fijó las actividades ilegales de la compañía en su blog. En la conexión, los empleados deben ser permitidos fijar las declaraciones relacionadas con la organización de la unión y otras actividades similares. Es decir las políticas blogging del empleado se deben bosquejar basaron sobre estas consideraciones.

Se recomienda que los patrones asignan a individuo para hacer la supervisión del blog. Hay realmente las corporaciones públicas que se obligan supervisar comunicaciones del empleado como parte de estado o de la regulación federal. Por otra parte, las corporaciones privadas se permiten supervisar comunicaciones para cerciorarse de que sus empleados no están implicados en conducta incorrecta tal como acceso de la información confidencial de la compañía. Más importantemente, una compañía debe crear una política blogging del empleado que adhiera a las pautas fijadas por las relaciones de trabajo nacionales actúe, donde se protegen las actividades blogging. Los patrones deben cerciorarse de que su supervisión no viole ninguna políticas de NLRA en blogging. Informar a los empleados cualquier revisión a las políticas existentes o cambios en poner pautas en ejecución es igualmente importante.