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Cotización en línea del seguro médico en los segundos para la pequeña empresa

Entre ventajas de la compañía, a menudo los empleados alinean seguro médico como el más importante. Se estima que más el de 60% del americano que tiene cuidado médico lo recibe a través de un cierto tipo de plan patrocinado patrón del grupo. Mientras que diferencian las varias regulaciones del estado, hay ciertas ventajas a tener cobertura a través de un patrón. Esto hace el ofrecimiento de los planes del cuidado médico una herramienta que estipula fuerte. Muchos empleados toman un salario más bajo para conseguir buen seguro. Presentan a los dueños de la pequeña empresa con algunos desafíos, sin embargo porque los precios crecientes de ofrecer cuidado médico están haciendo cada vez más difícil de dar a empleados el nivel de las ventajas que compañías más grandes pueden ofrecer.

Los dueños del negocio pueden buscar para seguro médico de la compañía por organizaciones grandes, nacionales o por el estado. Por el estado que va por el estado para encontrar a una compañía, los dueños del negocio pueden poder ahorrar un poco de dinero. Una búsqueda del Internet puede dar vuelta encima de docenas de compañías. Deben mecanografiar adentro el estado, entonces seguro médico. California, por ejemplo, vuelve literalmente a docenas de compañías que sean específicas a ese estado.

Tipos de seguro médico del grupo

Tradicional
Este tipo de seguro es el más flexible. La cobertura tradicional, también conocida como cobertura de la indemnidad, permite que la persona considere cualquier doctor u hospital de su elegir, considera los especialistas sin una remisión y la compañía de seguros no pueden determinarse si una visita a un doctor o a un especialista es necesaria o no. Desafortunadamente, este tipo de cobertura es también el más costoso. Muchas compañías tienen optaron cambiar este tipo de plan para un cuidado médico más comprable. Los dueños de la pequeña empresa tienen que optar casi ciertamente por planes menos costosos.

HMO
Las organizaciones del mantenimiento de la salud (HMOs) fueron ofrecidas como los primeros alternativas a la cobertura tradicional. Un HMO utiliza una red de doctores, de hospitales y de instalaciones del cuidado médico para mantener costes del cuidado médico bajos. La persona debe elegir a un doctor que entonces tenga que aprobar visitas a otros doctores y especialistas. Éste es el menos flexible de los planes, pero el lo más menos posible costoso.

PPO
Las organizaciones preferidas del abastecedor (PPOs) han encontrado su manera a la tapa de la lista pues la opción más popular para los planes del healthcare que son empleado patrocinado. Más de un plan del descuento, un PPO tiene una red de los doctores y de los hospitales que proporcionan cuidado médico en un honorario reducido a los miembros de PPO. Mientras que hay más flexibilidad con este programa, los pacientes pueden encontrarse el hacer de pagos más altos a los doctores que no están en la red.

Posición
El punto de los planes del servicio (posición), también conocidos como HMOs terminado abierto, es una combinación de un HMO y de un PPO. Los miembros tienen la opción de seleccionar a un médico primario del cuidado pero ese médico puede estar en la red (para un precio bajo) o fuera de la red (para un precio alto más elevado).

Es importante que las compañías determinen el mejor tipo de plan para ofrecer a empleados cuando viene al plan del cuidado médico. Los dueños de la pequeña empresa deben prestar particularmente la atención cercana al nivel de ventajas que pueden ofrecer tan bien como cuesta. Los costes de la cobertura pueden variar y la base del empleado de una compañía puede fluctuar, cambiar o crecer. Un plan basado compañía de la salud debe poder continuar con los cambios. Es una buena idea para las compañías, grande o pequeño, reevaluar su paquete de las ventajas del empleado, particularmente planes del cuidado médico, cada año. Es importante para los empleados y puede ser la diferencia entre la atracción de los empleados superiores de la muesca que permanecen y de los empleados mediocres que aumentan la tarifa del volumen de ventas. El cuidado médico de empleado está bien digno de el tiempo y el coste.