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Un Programa Del Telework Para Su Pequeña Empresa: Porqué Y Cómo

Qué comenzada en los años 80 y los años 90 pues la tela que conmuta, que entonces fueron llamados teleconmutación, y el teleworking más recientemente acuñado no es una tendencia que está saliendo. En hecho, el trabajo de hogar está consiguiendo cada vez más popular y con avances en la tecnología, absolutamente factible también. Según un estudio reciente conducido por la Polling Company a nombre de Citrix en línea, los casi 25% de trabajadores de los E.E.U.U. y los 41% de dueños de la pequeña empresa trabajan regularmente de hogar o de otra localización del offsite. Como un dueño y patrón de la pequeña empresa, puede ser hora de considerar un programa del telework para su compañía.

Primero hechemos una ojeada algunas de las ventajas de programas teleworking.

* Costes disminuidos en propiedades de arriba e inmobiliarias. El requisito de espacio medio de la oficina es áspero 130 a 140 pies cuadrados por empleado. Si se asume que un coste de alquiler de $50 por pie cuadrado, una pequeña empresa puede ahorrar sobre $6.500 por teleworker, por año.

* Productividad creciente de trabajadores por 25%-30%. Esto se atribuye menos conmuta hora, menos tensión, menos distracción, y la capacidad para los trabajadores de manejar su tiempo mejor.

* Una salud mejor de los empleados debido a menos tensiona y disminuyó compartir de virus con otros empleados.

* Mejore para el ambiente con menos viajeros en los caminos.

* Los programas de Teleworking se pueden utilizar para reclutar y para conservar a trabajadores talentosos. Según la encuesta sobre la compañía de la interrogación, el 70% de trabajadores 18-34 darían la bienvenida a la oportunidad de trabajar de hogar.

* Muchos negocios los encuentran pueden aprovecharse de estas ventajas mientras que permiten a empleados al telework incluso apenas medio tiempo.

Aquí están 6 extremidades en cómo hacer su programa del telework acertado.

1. Establezca un acuerdo del telework de modo que sea entendido claramente por el trabajador y el patrón qué espera. Dependiendo del negocio, algunas cosas a incluir en el acuerdo pudieron ser cuántos serán trabajadas las horas, qué plazos serán resueltos, si requieren al empleado venir en la oficina cierto número de horas o de días por semana, y cómo los evaluarán a menudo y en qué criterios.

2. Si muchos o todos sus empleados son teleworkers, considere un boletín de noticias, un email o un podcast que mantengan cada uno informado sobre qué está sucediendo en la compañía. Así como guardar informaron, estas comunicaciones también los recordarán que son parte inmóvil de un equipo. Las llamadas y la cara de conferencia para hacer frente a reuniones pueden también mantener a empleados de la sensación desconectados.

3. Asegure un espacio de trabajo apropiado para sus teleworkers. Eso puede significar proveer un espacio de trabajo ergonómico para ellos o en un mínimo que les da una guía en lo que él necesitará.

4. Entrénele en cómo trabajar de hogar. El trabajo de hogar puede sonar como un sueño a la mayoría de gente, pero puede a veces ser una transición difícil si ella tiene que aprender utilizar diversas tecnologías para conectar con los intranets o los extranets basados compañía, para tener acceso a su email del trabajo, y para manejar diversas clases de distracciones que ella se utiliza adentro a una oficina tradicional.

5. Provéalo de la tecnología para hacer la derecha del trabajo. Esto incluiría una computadora, un software y un intranet/extranet para tener acceso a documentos de la compañía y al email. Sin los teleworker del equipo de la derecha la productividad será disminuida.

6. Para la comunicación con sus teleworkers, así como sus comunicaciones con los clientes, los clientes, los clientes potenciales y otros compañeros de trabajo, consideran un PBX virtual o recibido. Guardar todos los teleworkers en el mismo sistema de teléfono virtual reducirá sus costes, permitirle seguir las llamadas hechas en la línea de negocio, todavía permitir que usted mantenga un número para su negocio sin importar las localizaciones de sus empleados, y controla la imagen se retrata que al comunicarse con sus clientes usando a profesional automatizó asistentes y grabaciones del sistema.

En el examen reciente por la Polling Company, el trabajo de capacidad fue valorado remotamente más altamente por los respondedores que las opciones comunes y cuidado de niño del onsite. Si su pequeña empresa no tiene ya un programa del telework, puede ser hora de considerar uno. Con el programa y la tecnología derechos su negocio cosechará las ventajas en ninguna hora.

Sobre el autor

Brandi Cummings, autor experto en las ediciones únicas que hacen frente a negocios basados pequeños y caseros, recomienda el comprobar fuera de http://www.Freedom800.com de un abastecedor principal de la tecnología virtual del PBX para saber si hay teleworkers a través de Norteamérica.