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El número de H-1Bs nuevo publicado cada año en los Estados Unidos está conforme a un contingente del congreso-asignado por mandato anual. Cada contingente de H-1B se aplica a un ejercicio económico particular, que comienza de octubre el 1. Los usos por el ejercicio económico próximo son principio aceptado de abril precedente el 1 (o el primer día laborable después de esa fecha).

Todos los patrones que están pensando de archivar para una visa de H-1B, por el ejercicio económico 2009, necesidad hacen para temprano como de abril 1 de 2008; si no, están tomando la ocasión que el contingente funcionará hacia fuera para 2009. En 2007, los servicios de la ciudadanía de ESTADOS UNIDOS y de la inmigración ("USCIS") recibieron aproximadamente 120.000 peticiones, y el contingente de 65.000 peticiones (que fueron seleccionadas aleatoriamente) fueron llenados en la primera limadura de la fecha fueron permitidos, de abril el 1.

Además del contingente 65.000, hay una asignación separada de 20.000 visas adicionales de H-1B para ésos con un masters o más alto, ganadas en una universidad de ESTADOS UNIDOS. Por el ejercicio económico 2007, esta asignación fue llenada aproximadamente cuatro semanas después de la primera fecha de la limadura permitida.

El H-1B es la visa lo más con frecuencia posible obtenida del trabajo temporal bajo categoría de la visa del no-inmigrante en los Estados Unidos bajo la inmigración y acto de la nacionalidad, sección 101(a)(15)(H), y está disponible para el empleo a tiempo completo.

La clasificación de H-1B para las "ocupaciones de la especialidad" solamente, incluyendo la cual requiere el uso teórico y práctico de un cuerpo del conocimiento altamente especializado en un campo del esfuerzo humano, pero no se limita a, arquitectura, ingeniería, las matemáticas, las ciencias físicas, las ciencias sociales, medicina y salud, educación, ley, contabilidad, las especialidades del negocio, teología, y los artes, y requerir el logro de su equivalente de una licenciatura o como mínimo.

Si la ocupación requiere una licencia de realizar los deberes del trabajo, el extranjero debe tener esa licencia antes de la aprobación de la petición de H-1B. La trabajar-autorizacio'n de H-1B es limitada terminantemente al empleo por el patrón que patrocina.

Solamente el "nuevo empleo" se cubre bajo contingente de 65.000 H-1B. Alguien que ha recibido un H-1B en el plazo de los seis años pasados y solicita otro H-1B con un diverso patrón no está conforme al contingente. Las extensiones de H-1B así como peticiones de H-1B de las instituciones de una educación más alta o las entidades no lucrativas relacionadas o afiliadas, o las organizaciones de investigación no lucrativas, o las organizaciones de investigación gubernamentales también no se cuentan contra el contingente.

Debajo está una lista de los errores comunes que hacen una petición de H-1B ser rechazados:

1. Honorarios incorrectos: Se sugiere para someter honorarios en cheques separados. Esto disminuye la probabilidad de los errores inintencionales de la matemáticas al calcular los honorarios totales debidos.

2. Respuestas contrarias e incorrectas en la forma I-129 y suplementos. Cheque doble la petición para la consistencia.

3. Si su trabajador es o ha sido trabajador J-1, observe esa parte C, #4 del suplemento de la colección de datos de I-129 H-1B no refiere a todo el Js con una renuncia de la regla extranjera de la implantación de 2 años (212e). No compruebe "sí" a menos que su trabajador sea un doctor que se ha concedido una renuncia de Conrade 30 al trabajo en a underserved médicamente área.

¡Si usted es patrón que mira para patrocinar a un empleado para una visa de H-1B, no así pues, retrasa! Entre en contacto con los consejos legales experimentados inmediatamente, puesto que toma varias semanas para traducir transcripciones y para tener una evaluación de la equivalencia para la universidad y la experiencia profesional y para preparar todas las formas necesarias.

Archive la petición antes del de abril 1 de 2008, y archívela correctamente. Los usos incorrectos no serán aceptados, y éste puede prevenir o retrasar el proceso de obtener el proceso de H-1B considerablemente.

Sobre el autor

Eli Kantor es abogado en el ejercicio privado en las colinas de Beverly, CA que representa a patrones en todos los aspectos de la ley del trabajo, del empleo y de la inmigración. Para más contacto Eli de la información en (310) 274-8216 o visite sus Web site: Prevención del hostigamiento y ley sexuales de la inmigración de las colinas de Beverly Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.