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Este artículo se hace disponible para los propósitos educativos solamente, de darle la información de carácter general y una comprensión general de la ley, para no proporcionar asesoramiento jurídico específico. Esto no se debe utilizar pues un substituto para el asesoramiento jurídico competente de un abogado profesional licenciado en su estado.

¿Cuál es remuneración de los trabajadores?

En Georgia, la remuneración de los trabajadores funciona como un sistema de "ninguna avería" para compensar a trabajadores dañados por el tiempo faltado desde trabajo y para los costes del tratamiento médico necesario. El sistema presenta las compensaciones para los trabajadores de Georgia. Mientras que barra demandas contra un patrón para los daños corporales, también barra algunas de las defensas que un patrón podría utilizar contra una demanda de los trabajadores tal como "asunción del riesgo" o eso lesión fue causada por un empleado del compañero.

Este sistema significa que usted no puede demandar a su patrón en la corte de State/Superior para sus lesiones, como usted en otros casos. En lugar, compensan a un empleado dañado según un horario precisado por el tablero del estado de Georgia de la remuneración de los trabajadores. Tristemente, esto significa que usted no podrá demandar a su patrón para las cosas tales como dolor y el sufrimiento de sus lesiones.

¿Quién se permite exactamente hacer una demanda de los comp de los trabajadores de Georgia?

La fundación de la ley de la remuneración de los trabajadores consiste en definir quién es patrón y empleado para los propósitos de la remuneración de los trabajadores. Desafortunadamente, no es siempre tan simple como "trabajo para la compañía X, por lo tanto la compañía X es mi patrón y soy su empleado."

La regla básica si existe una relación de employee/employer implica dos criterios aparentemente simples; 1) una persona en el servicio de otro, que es 2) bajo contrato del hire.

Se escriba no hay requisito ese un contrato del trabajo. La paga real puede no ser necesaria (los bomberos o policía voluntarios exes, elegidos los funcionarios). Los menores de edad pueden todavía beneficiar de la remuneración de los trabajadores incluso si están trabajando en la violación de los leyes de trabajo de niño. También, desemejante de muchos estados, cubren a las trabajadores emigrantes y a los empleados temporales.

Sin embargo, muchos tipos de empleo o de patrones no están conforme a la remuneración de los trabajadores. Los tipos de empleo no cubiertos por la remuneración de los trabajadores de Georgia incluyen a criados domésticos, trabajadores de granja, portadores comunes del ferrocarril, funcionarios de los deportes (árbitro, juez, juez de línea, scorekeeper, timekeeper, etc.), licenciaron a vendedores de las propiedades inmobiliarias con acuerdos independientes del contratista, a socios en un negocio, y a contratistas independientes.

La remuneración de los trabajadores de Georgia no se aplica a los patrones que no tienen por lo menos tres empleados el funcionar en el mismo negocio dentro de Georgia. Estos tres empleados mínimos deben estar "regularmente en servicio" dentro del estado. El término no significa "regularmente" constantemente o continuamente, sólo eso allí es una práctica rutinaria del patrón de utilizar a tres o más empleados, incluso si ese muchos empleados están trabajando la fecha de un accidente. En la mayoría de las situaciones su jefe contará hacia el requisito de tres empleados.

Contratistas Independientes

Los patrones hacen a menudo todo ellos lata para clasificar a sus empleados como los contratistas independientes para protegerse contra tener que pagar la remuneración de los trabajadores a sus empleados dañados. Puede haber un discusión si usted es en hecho un contratista independiente, pero si le uno, usted no dan derecho a la remuneración de los trabajadores. Mientras que puede ser complicada determinándose si usted es empleado o un contratista independiente, abajo están algunos de los factores para mirar en la determinación de su estado:

CONTRATO - la existencia de un acuerdo independiente del contratista firmó por el trabajador

PAGA - un trabajador cada hora o a sueldo es probable un empleado. Cuando un trabajador es pagado sobre una base del por-trabajo él puede ser visto como contratista independiente.

IMPUESTOS - si un patrón retiene impuestos, el trabajador es más probable un empleado. Sin embargo, apenas porque son sus salarios divulgó sobre forma de impuesto 1099 en vez de un W-2, su patrón automáticamente no le ha hecho un contratista independiente.

TIPO DE TRABAJO - si el trabajo de los trabajadores es parte del negocio regular del patrón, más bien que un cierto servicio adicional al negocio, favorecería la relación de employer/employee.

¿El TRABAJO "FILETEA" - quién provee las herramientas, las fuentes, o los materiales del trabajo? Si el trabajador provee todas sus propias herramientas y materiales indica probablemente una relación independiente del contratista.

HORAS - si el patrón controla las horas de los trabajadores, indica probablemente una relación del empleo.

CONTROL TOTAL - si los controles del patrón cómo un trabajador hace su trabajo, en comparación con simplemente requerir ciertos resultados, el trabajador son probables un empleado. Éstos "cómo" los factores se centran en las horas, la manera, los métodos, y los medios de realizar el trabajo.

Sobre el autor

Aaron Walter es abogado en Marietta, Georgia. Él se especializa en ley de la remuneración de los trabajadores de Georgia y los casos que implican los contratistas dañados de Iraq bajo base de la defensa actúan. Él es también autor del acto Blog de la base de la defensa. Opinión el Web site de su firma en http://www.chestnutlegal.com. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.