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Este artículo se hace disponible para los propósitos educativos solamente, de darle la información de carácter general y una comprensión general de la ley, para no proporcionar asesoramiento jurídico específico. Esto no se debe utilizar pues un substituto para el asesoramiento jurídico competente de un abogado profesional licenciado en su estado.

Dan derecho un empleado dañado cubierto por la remuneración de los trabajadores al tratamiento médico en el costo del patrón. Si el empleado falta algún trabajo debido a lesión o se daña permanentemente el empleado es probablemente deuda uno o más de tres tipos de ventajas de efectivo. Estas ventajas de efectivo son:

Inhabilidad Temporal Total (TTD)
Inhabilidad Parcial Total (TPD)
Inhabilidad Parcial Permanente (PPD)

¿Cómo se calculan las ventajas de efectivo de la remuneración de los trabajadores?

Las ventajas de la remuneración de sus trabajadores primero se basan en un término llamado su "salario semanal medio." Que la figura del salario entonces está aplicada al tipo de pagas por invalidez usted se da derecho a. Usted es salario semanal medio es computado haciendo un promedio de sus salarios a partir de las 13 semanas antes de lesión. Esta figura incluye sueldo, paga cada hora, extremidades, permisos de los permisos de la comida, el alojarse, permisos que arropan, e incluso primas year-end.

Dependiendo de cuánto usted worked/made en las 13 semanas antes de lesión, este cálculo podría terminar encima de beneficiarle o unfairly fijando su salario más bajo que usted piense que debe ser. Si usted no trabajó para las 13 semanas que precedían lesión (quizá usted estuvo lastimado en su primer día) que su salario es fijado generalmente por el salario de un empleado similar para las 13 semanas antes de su lesión.

Ventajas Totales Temporales De la Inhabilidad (TTD)

Le dan derecho se sabe a qué mientras que TTD beneficia si su lesión del trabajo da lugar a su inhabilidad total de trabajo. Las ventajas de TTD son dos tercios de su de su salario semanal medio, pero no más de $500 por la semana para lesiones que ocurren o después de julio del 1 de 2007. Para lesiones que ocurren antes de julio del 1 de 2007, utilice por favor nuestra calculadora de las ventajas de TTD (acoplamiento). A menos que su lesión se determine para ser "catastrófica," le dan derecho solamente a las ventajas de TTD por un período máximo de 400 semanas a partir de la fecha de lesión.

lesiones "catastróficas" no están conforme al casquillo de 400 semanas y no incluyen lesiones tales como parálisis, lesión del cerebro, desórdenes neurológicos severos, ceguera total, y amputations de un brazo, de una mano, de un pie o de una pierna. Un abogado puede aconsejarle si su lesión puede ser "catastrófica" bajo ley de Georgia.

Usted no tiene que necesariamente ser 100% inhabilitado físicamente para ser inhabilitado de trabajo. Significa que usted tiene una debilitación 100% de ganar capacidad. Si usted puede volver al trabajo ligero del deber y su patrón no puede ni le acepta detrás en el trabajo, usted puede todavía ser dado derecho a las ventajas de TTD.

Ventajas Parciales Temporales De la Inhabilidad (TPD)

Le dan derecho a las ventajas de TPD cuando se deteriora su capacidad de ganancia pero usted no es totalmente lisiado de trabajo. Esto los medios si le dañan y no puede ganar un salario semanal igual al salario que usted ganaba, antes y después le dan derecho a dos tercios de la diferencia entre su salario el accidente, pero no más a de $334 por semana. Su patrón es responsable de pagar a esta ventaja si usted está ganando un salario más bajo con igual o a un diverso patrón. Usted es elegible para estas ventajas para hasta 350 semanas después de que le dañan.

Ventajas Parciales Permanentes De la Inhabilidad (PPD)

Desemejante de TTD y de TPD, esta ventaja se relaciona enteramente con su nivel de la inhabilidad física, no su capacidad de ganancia. Un empleado puede ser dado derecho a esta ventaja incluso si nunca faltaron un día del trabajo o perdieron cualesquiera salarios debido a lesión. PPD se basa enteramente en un fórmula que considere su porcentaje de la debilitación (según lo determinado por su doctor, no su patrón), la parte del cuerpo deteriorado, y su tarifa de la remuneración. Sin embargo, las ventajas de PPD no comenzarán hasta que después de un empleado paran el recibir de pagos semanales de TTD o de TPD. Vea nuestras calculadoras de la remuneración (acoplamiento) para aprender más sobre cómo se computan las ventajas de PPD.

Penas para los pagos tardíos

Si le no pagan tiempo de funcionamiento de sus ventajas de TTD, de TPD, o de PPD, su patrón puede deberle una pena del 15% además de las cantidades que le deben ya. Esto es verdad si su patrón incorrectamente le negó sus ventajas por un período del tiempo, o si le están pagando sus ventajas semanales y faltan un pago o lo envían ya a usted tarde.

Período de espera para recibir ventajas

No dan derecho un empleado dañado a ninguna ventajas de efectivo para los primeros 7 días que están lastimadas a menos que el período de lesión dure por por lo menos 21 días consecutivos. Es decir si usted está sin trabajo debido a lesión, su patrón no necesita pagarle ninguna ventajas de efectivo hasta el 8vo día de la inhabilidad. Si le todavía inhabilitan después de 21 días, su patrón debe entonces ir detrás y compensarle para la primera semana de su inhabilidad.

Sobre el autor

Aaron Walter es abogado en Marietta, Georgia. Él se especializa en ley de la remuneración de los trabajadores de Georgia y los casos que implican los contratistas dañados de Iraq bajo base de la defensa actúan. Él es también autor del acto Blog de la base de la defensa. Opinión el Web site de su firma en http://www.chestnutlegal.com. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.