Category: Top » View » Spanish-52923

El entrevistador hostil

Anticipamos a menudo a entrevistador para ser amistosos y bien mannered. Sin embargo, hay las ocasiones en las cuales el entrevistador resulta ser hostil, impaciente, desconsiderado e incluso agresivo. Esto puede ser debido a su carencia de la experiencia, siendo unprofessional o llano porque tienen una naturaleza personal desagradable. Una entrevista conducida por tal persona puede inducir la aprehensión o aún la cólera por la pieza de los aspirantes. Además puede incluso comprometer su confianza en uno mismo. Cuanto más alto es el sentido de la inseguridad y de la sensibilidad está por la pieza de los aspirantes, mayor es el efecto negativo que él tendrá. Esto puede manifestarse en desgana de cooperar con el entrevistador y de descalificar posteriormente al aspirante.

El aspirante del trabajo puede también pensar:

"si es el entrevistador así que hostil éste puede ser indicativo de la atmósfera en el trabajo y no tengo ningún deseo a trabajar con tales colegas o en tal atmósfera"

Esta actitud es contraproducente. Primer y primero puede inhibir la capacidad de los aspirantes de hacer frente con eficacia a la entrevista y en segundo lugar, la conclusión dibujada puede ser incorrecta en conjunto. Quizás el comportamiento de los entrevistadores no es indicativo cualquier cosa - apenas de su propio comportamiento y usted inadecuados puede perder hacia fuera en una oportunidad maravillosa. Por otra parte, quizás el entrevistador ha actuado deliberadamente de tal manera de determinar su capacidad de manejar situaciones desagradables.

Sin importar quién el entrevistador es usted debe siempre estar bien mannered y responden de una manera sucinta y profesional. Su meta es probar que incluso cuando usted hace frente a un entrevistador desagradable usted puede cara arriba al desafío y ser profesional. Si usted tiene fe en su uno mismo, evite de intentar por favor al entrevistador. Crea en sus capacidades y usted podrá hacer frente a cualquier entrevistador. El entrevistador sabrá que usted es una persona junto con quien es fácil de conseguir, persona que pueda soportar la presión y el reparto con situaciones desagradables.

El entrevistador amistoso

En algunos casos usted resolverá un amistoso, tranquilo y dando la bienvenida al entrevistador. Esto puede venir como una relevación a alguno y puede conducirlo a actuar entusiástico y ocasionalmente en un descuidado y quizás unmeasured manera. Algunos pueden estar voluntariamente abiertos a un grado el cual divulguen la información que no se requiere necesariamente. El aspirante del trabajo puede pensar: "puesto que es el entrevistador así que amistoso no tengo nada que ser tratada alrededor, presumo que realmente tienen gusto de mí y puedo decirles cualquier cosa".

Divulgar la información innecesaria puede ser perjudicial y puede incluso conducir a la descalificación.

Por ejemplo: Un aspirante para una posición financiera y administrativa es entrevistado con por un entrevistador informal y amistoso. Ella pregunta a aspirante si en su posición actual en una posición financiera y administrativa el bulto del trabajo es financiero o administrativo. Puesto que el aspirante se siente cómodo él divulga el hecho que la mayoría del trabajo que él lo hace es administrativo por la naturaleza (aunque hay un aspecto financiero a él). Esta clase de respuesta en efecto ha comprometido sus ocasiones de tener éxito en la entrevista puesto que la impresión hecha es que él no tiene la clase de experiencia que están buscando.

En hecho, el aspirante puede hacer todas las habilidades y experiencia requerir pero puesto que él decidía divulgar todo el la información en uncalculated manera que él ha hecho una impresión desequilibrada.

En la mayoría de los casos, un entrevistador amistoso e informal es experimentado que el ` sedujo a aspirante del trabajo para actuar libremente. Algunos aspirantes pueden sentirse excesivamente cómodos en tales situaciones y pueden divulgar sus debilidades a un grado que pueda conducir a su descalificación.

¡Importante! Le recomendamos foco en dar una presentación sucinta de sus capacidades profesionales. No hay necesidad de divulgar la información privada innecesaria y/o las debilidades para intercambiar al entrevistador para su bueno natured comportamiento.

Trate a entrevistador de una manera profesional

En vez de temer al entrevistador y posteriormente de minar y de disminuir sus realizaciones profesionales, o de comportarse de una manera irrespetuosa o agresiva en la entrevista le recomendamos aprendemos cómo ser profesionales y prácticos.

El poder actuar de una manera profesional en una entrevista es importante.

La vulnerabilidad y la sensibilidad aumentadas pueden hacerle fallar una entrevista del trabajo. Los muchos de gente opinión la naturaleza a menudo personal de las preguntas como intruso y consecuentemente toman ofensa o se comportan en un cínico, agresivo o introverted manera hacia el entrevistador. Haciendo así pues, exponen su debilidad y pueden hacerse fallar la entrevista. Tratar al entrevistador en un profesional y una manera práctica es la manera de comunicarse bien y de ocuparse positivamente de la autoridad de los entrevistadores en una entrevista.

Antes de una entrevista es importante cambiar su actitud hacia el entrevistador y recordar un número de hechos:

1. El entrevistador no está intentando fallarle pero he/she están intentando algo determinar sus habilidades y capacidades. Si usted cree verdad en se usted no tendrá ninguna dificultad el hacer frente del entrevistador. Este hecho se parece derecho adelante pero la investigación demuestra que eso sobre el 90% de aspirantes del trabajo está referida que el entrevistador está intentando fijar las trampas para ellas. Estas preocupaciones impiden su capacidad de sentirse confidentes en una entrevista. Intente internar - el entrevistador no está intentando fijar trampas o fallarle he/she están intentando solamente determinar su compatibilidad. Más usted comprende este hecho que más su la actitud llegará a ser profesional.

2. En la mayoría de los casos el entrevistador es un profesional que tiene la capacidad que determinar si un candidato es compatible para un seguro o una posición o no. Por lo tanto, es importante y apropiado usted los trata con respecto. Algunos aspirantes del trabajo llegan una entrevista ya en un estado de la mente defensivo y crítico. Estos aspirantes pueden pensar que ningún entrevistador tiene la capacidad que determinar en el espacio de 20-30 minutos si un candidato es verdad digno. Pueden también pensar que el entrevistador no es capaz de manchar sus capacidades verdaderas y por lo tanto si los descalifican es debido a la carencia del entrevistador de la capacidad. Esto es una idea falsa en el corazón. Sobre todo, el entrevistador se ha entrevistado con probablemente a centenares de los diez si no de aspirantes del trabajo y tiene todas las habilidades requeridas para hacer un juicio sano con respecto a sus capacidades.

¡Recuerde!

Una entrevista es una oportunidad para que usted exhiba sus calificaciones y habilidades más bien que una oportunidad de enganchar a la conversación amistosa y de ganar condolencia. Apenas pues no hay razón para que usted sea ofendido o defensiva al satisfacer a un entrevistador hostil, usted no debe celebrar y el ` dejó a su protector abajo ' al satisfacer a un entrevistador amistoso e informal. En ambos casos usted debe ser sucinto, bien mannered y respuesta adecuadamente a las preguntas hechas - nada más o menos.

Sobre el autor

El trébol de Ron es un psicólogo de organización que trabaja con el instituto de JobTestPrep. JobTestPrep, fundado en 1992, se especializa en la preparación de los buscadores de trabajo para las pruebas y los centros psychometric del gravamen. JobTestPrep ofrece la preparación en línea en http://www.jobtestprep.co.uk. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.