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El Entrevistador - Una Fuente De la Aprehensión

Uno de los factores principales que causan la aprehensión en el proceso de selección del trabajo es nuestro miedo de la energía relativa del entrevistador en la comparación los nuestros en una situación de la entrevista. Muchos aspirantes del trabajo ven en el entrevistador una figura de gran alcance que tenga la capacidad de influenciar nuestro futuro. El conocimiento que el entrevistador influencia nuestras ocasiones de obtener buscado después de la posición, transforma him/her en una figura de gran alcance y ocasionalmente amenazadora. Además, si el entrevistador es también psicólogo entrenado nuestras sensaciones del aumento de la tensión y de la preocupación aún más. Como psicólogo, asumimos que el entrevistador tiene la capacidad de manchar nuestras debilidades y ' lea nuestra mente y alma ' como una máquina de radiografía. Esta asunción causa la tensión y crea a menudo una reacción emocional que comprometa nuestra capacidad de manejar la situación de una manera práctica.

Ciertos buscadores de trabajo en una situación de la entrevista tienden para ser introverted, defensiva, evitan el contacto visual, hablan suavemente y han absolutamente a menudo terminado modestos como si intenten evitar que el entrevistador ' revele ' sus debilidades. Llanura profunda esperan que el entrevistador aprecie su modestia, delicadeza, gentleness y lado humano y opinión estos rasgos positivamente. Este modelo del comportamiento es practicado comúnmente por los aspirantes del trabajo que asumen que el entrevistador evitará de recomendar a los aspirantes que son demasiado dominantes (o quizás incluso tener el potencial de amenazar su propio estado eran ellos a ser colegas).

En el otro lado del espectro hay los aspirantes del trabajo que adoptan una postura de oposición. Superar su tensión, anticipación y el conocimiento que el entrevistador puede influenciar su carrera futura, son a menudo irrespetuosa e intentan minar al entrevistador.

Piensan a menudo a lo largo de las líneas de:

"quiénes ellos piensan están de todos modos?"

"cómo pueden saber posiblemente conveniente estoy para esta posición?"

Algunos aspirantes del trabajo incluso van hasta adoptar un acercamiento agresivo. Tienden para repetir las preguntas de los entrevistadores, sean sarcástica y son a menudo desafiante como si las preguntas del entrevistador sean ilegítimas. Son escéptica de la capacidad del entrevistador de determinar su conveniencia para la posición. Tales aspirantes del trabajo presumen que si no pueden obtener la posición requerida es debido a la inhabilidad del entrevistador de determinar sus habilidades más bien que a la carencia genuina de habilidades en su parte. No comprenden a menudo que sus reacciones emocionales son un resultado directo de la energía que atribuyen al entrevistador sobre sí mismos y su futuro.

Los patrones del comportamiento en ambos lados de este espectro, los introvertidos contra dominante y controlar, son típicos de los aspirantes del trabajo que sienten la carencia de la confianza y de la inseguridad en una situación de la entrevista.

Por ejemplo, las ventas y el ejecutivo de comercialización que trabaja actualmente en una firma grande, 43 años de viejo, con un MBA está solicitando un nuevo poste y se invita para una entrevista en una agencia del reclutamiento actuando a nombre de la organización de reclutamiento. Sobre llegada él es informado que él será entrevistado con por 24 viejas mujeres del año. El suyo destripa la reacción (que él guardó a se!) ¡era "qué ella sabe?! Encuentro impar que una mujer tan joven puede entrevistarse con a una persona tan experimentada como mi uno mismo "

Esta reacción inicial dio lugar al comportamiento crítico, sarcástico e irrespetuoso demostrado en su parte. El entrevistador sentía su actitud hostil y concluyó que el aspirante del trabajo es agresivo. Ella puede también concluir que su reacción es un resultado directo de su inhabilidad en ocuparse de su autoridad como entrevistador. En la conclusión, su comportamiento reduce sus ocasiones de tener éxito en la entrevista. Se interpreta su actitud degradante como inadecuado y como reflexión de su carencia de la confianza en sí mismo.

¡Recuerde! - una entrevista es una oportunidad para que usted exhiba sus calificaciones y habilidades más bien que una oportunidad de enganchar a la conversación amistosa y de ganar condolencia. Apenas pues no hay razón para que usted sea ofendido o defensiva al satisfacer a un entrevistador hostil, usted no debe celebrar y el ` dejó a su protector abajo ' al satisfacer a un entrevistador amistoso e informal. En ambos casos usted debe ser sucinto, bien mannered y respuesta adecuadamente a las preguntas hechas - nada más o menos.

Uno de los propósitos principales de la preparación para una entrevista es aprender cómo ocuparse de la energía que el entrevistador ejerce - se dejó, el entrevistado, sentirse confidente y seguro al hacer frente al entrevistador, sin importar quiénes puede ser esa entrevista y el tipo de comportamiento ellas demuestra.

Sobre el autor

El trébol de Ron es un psicólogo de organización que trabaja con el instituto de JobTestPrep. JobTestPrep, fundado en 1992, se especializa en la preparación de los buscadores de trabajo para las pruebas y los centros psychometric del gravamen. JobTestPrep ofrece la preparación en línea en http://www.jobtestprep.co.uk.