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Pruebas Psychometric

En el mercado de trabajo actual, siendo invitado a una entrevista de trabajo exige casi siempre el tomar de pruebas psychometric. Los dos elementos principales en la prueba psychometric consisten en - las pruebas de la personalidad y las pruebas de la aptitud (índice de inteligencia).

Pruebas De la Personalidad

Las pruebas de la personalidad son desconcertar el elemento del proceso de selección. La mayoría de la gente no sabe mucho sobre ellas.

Una de las pruebas de la personalidad de la razón principal se utiliza es que ella proporciona la penetración que está careciendo a menudo en el proceso de la entrevista. Una debilidad sabida de la entrevista es que las preferencias personales del entrevistador pueden evitar que him/her tenga juicio imparcial. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que los candidatos físicamente atractivos tienen una ocasión mejor de tener éxito en la entrevista comparada a los candidatos menos atractivos. Desemejante de la entrevista, las pruebas de la personalidad son más objetivas y más resistentes a los diagonales de los asesores. Esto es una ventaja clara para usted, el prueba-tomador. Significa que usted hará frente a la prueba de la personalidad sin ningún diagonal crítico de otros.

Mal Consejo: "Apenas Sea Usted mismo".

El consejo peor que usted conseguirá siempre antes de tomar una prueba de la personalidad es,

"en el día de la prueba, apenas sea usted mismo".

Asume que si los candidatos del trabajo se comportan como hacen normalmente durante el proceso de selección del trabajo, aumentará sus ocasiones del éxito. Según esta filosofía, si usted es generalmente una persona tímida usted debe ser tímido durante las pruebas de la entrevista y de la selección de trabajo, y si usted es impulsivo por la naturaleza usted debe contestar impulsivo en la prueba.

Nuestro comportamiento cotidiano es influenciado fuertemente por la situación que estamos adentro. La naturaleza de la situación influencia nuestro nivel de la tensión, que alternadamente tiene un impacto en nuestro comportamiento. Por ejemplo, usted puede ser intolerante en una situación agotadora pero cortesano en otra. ¿Qué lado de su personalidad usted desea demostrar en la prueba?

Nuestra experiencia en la preparación de la prueba del trabajo, ganada de preparar a millares de aspirantes del trabajo nos dice que que la recomendación a "apenas sea su uno mismo" es potencialmente dañoso. En el día de la prueba usted debe acentuar sus fuerzas, no sus debilidades. Una respuesta "natural" espontánea no es necesariamente la mejor, ni de vida ni en una prueba de la selección. Por ejemplo, si su jefe le ha tratado groseramente en el trabajo, el decir le o le apagado sería probablemente un error absurdo que pudo costarle su trabajo. Es generalmente el mejor tragar el insulto, refrescarse abajo y acercar a la situación de una manera más racional más adelante encendido.

La regla es igual durante una prueba de la selección - haga la cosa elegante y calcúlese.

Sea honesto pero sensible.

Imagínese que la prueba de la personalidad era una conversación con su jefe: ¿usted diría a him/her todo sobre su vida personal? La prueba de la personalidad no es el foro para mencionar miedos ocultados, dudas u oscilaciones ocasionales del humor. En la prueba de la personalidad usted debe expresar comportamiento honesto, trabajar-relacionado. En última instancia, ésa es la única cosa que los asesores están realmente interesados adentro.

Durante la prueba usted necesita ser calculado, ser enfocado y ser determinado para hacer bien. Sea honesto, pero sea sensible.

¡Aprenda, practique y familiarice a su uno mismo con las pruebas de la personalidad - usted sabe más el mejor sus ocasiones del éxito!

Pruebas De Aptitud

Las pruebas de aptitud caen en tres amplias categorías de la habilidad: verbal, numérico y abstracto (o diagramático). Las habilidades adicionales se determinan en campos específicos y para las posiciones específicas.

¿Podemos desarrollar nuestras habilidades de la aptitud?

Algún académico discute que sea imposible prepararse para las pruebas abstractas del razonamiento porque él se basa en capacidades naturales. Éste no es algo que se debe aceptar en el valor de cara.

Sus ocasiones de hacer bien en cualquier aumento de la prueba si usted:

- sea familiar con el formato de la prueba y el tipo de preguntas hechas.
- práctica que soluciona preguntas de la aptitud.
- mejore sus habilidades verbales y numéricas - su inteligencia cristalizada.
- aprenda las reglas dominantes que sostienen cada prueba, y las estrategias eficaces de la práctica para ocuparse de la pregunta específica mecanografían.

Hay sobre mil diversas pruebas de aptitud en el mercado. Sin embargo, porque hay solamente algunos editores importantes que desarrollan estas pruebas, mientras que pueden variar levemente en formato y en aspecto hay variación muy pequeña en los tipos de preguntas. Cuando usted se prepara para estas pruebas usted debe centrarse en la esencia, el formato y el tipo de preguntas sobre la prueba. Sería una pérdida de su hora preciosa de concentrarse en un sistema específico de preguntas. Incluso si usted terminara encima de tomar la misma prueba para la cual usted se preparó, las preguntas serían probablemente diferentes y solamente el formato iguales.

Usted tiene la capacidad de mejorar su funcionamiento dramáticamente. Nuestra experiencia en la preparación de la prueba del trabajo nos ha enseñado ese 80% de la gente que practica a fondo el paso el proceso de selección. Por otra parte, el solamente 15% de los que vengan sin preparación termina el proceso de selección con éxito.

La llave al éxito está en sus manos. Con bastante práctica, usted debe sentirse confidente y relajado en el día de la prueba.

Sobre el autor

El trébol de Ron es un psicólogo de organización que trabaja con el instituto de JobTestPrep. JobTestPrep, fundado en 1992, se especializa en la preparación de los buscadores de trabajo para las pruebas y los centros psychometric del gravamen. JobTestPrep ofrece la preparación en línea en http://www.jobtestprep.co.uk. Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.