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¿El Acto De la Base De la Defensa - Cuál Él Y Qué Correcto Proporciona Los Contratistas Dañados En Iraq?

¿Cuál es el acto de la base de la defensa?

El acto de la base de la defensa (DBA) es una extensión al programa de la remuneración de los trabajadores federales que cubre a estibadores y a trabajadores del puerto. El acto de la base de la defensa cubre a personas empleadas en las bases de la defensa de ESTADOS UNIDOS en ultramar. El acto de la base de la defensa se diseña para proporcionar el tratamiento médico y la remuneración a los empleados de los contratistas de defensa dañados en el alcance y el curso del empleo.

¿WHO ES CUBIERTO POR EL ACTO DE LA BASE DE LA DEFENSA?

Generalmente, los trabajadores empleados por los contratistas american que realizaban los trabajos públicos para el gobierno de ESTADOS UNIDOS en los territorios de ESTADOS UNIDOS, en las bases militares de ESTADOS UNIDOS localizaron fuera de los Estados Unidos continentales y en la ayuda de los programas de ayuda militares dentro de naciones aliadas. sección de 42 U.S.C. (a) 1651. También, cubren a las personas que son empleadas en ultramar por proyectos del bienestar y de la moral tales como la Cruz Roja americana, el U.S.O. y el Ejército de Salvamento generalmente. los "trabajos públicos" se definen en la sección de 42 U.S.C 1651(b)(1).

REQUISITOS TÉCNICOS Y LIMADURAS

El requisito técnico inicial del acto es divulgar lesión inmediatamente a su supervisor inmediato. El aviso de lesión se debe también dar en la escritura usando la forma LS 201. Una vez que se haga eso, el tratamiento médico se ofrece generalmente. Es la responsabilidad del empleado archivar una demanda (forma LS 203) con la oficina de los programas de la remuneración de los trabajadores. Esto se requiere en el plazo de un año de la fecha de lesión o del pago pasado de la remuneración, cualquiera es más adelante. Otras formas utilizadas en demandas del acto de la base de la defensa se pueden alcanzar en la página de las formas de LHWCA.

PAGO DE LA REMUNERACIÓN

Hay un período de espera de tres días (el período del tiempo uno debe esperar antes de que la remuneración sea debida) debajo del LHWCA. Después de eso, si lesión es bastante seria evitar que el empleado vuelva al trabajo, el patrón (o su asegurador) debe pagar la remuneración al trabajador dañado. La cantidad de remuneración pagada es calculada generalmente tomando los salarios de un empleado a partir del año antes de lesión y dividiéndose por 52. Esto se conoce como el salario semanal medio (AWW). Si el empleado ha trabajado en el mismo trabajo para el período entero, el cálculo es bastante simple. Si el empleado no ha trabajado "substancialmente el año entero" en el mismo tipo de empleo, las otras métodos se pueden utilizar para determinar AWW. Sección De 33 USC 910(b). Un empleado similar puede ser utilizado o si las secciones (a) o (b) no pueden ser aplicadas bastante, hay varios alternativas tales como tomar un salario por día y multiplicándolo sea el número de días por la semana trabajada ordinariamente. Las cortes están partidas en la aplicación si ganancias más bajas del stateside se deben utilizar para determinar AWW y la remuneración clasificados. Una vez que se establezca el salario semanal medio (AWW), esto es multiplicada por dos tercios y esta figura, la tarifa de la remuneración (CR) es la cantidad de dinero que el trabajador dañado debe para recibir cada semana él o ella es lisiada. Hay una tarifa máxima que cambia periódicamente. Generalmente, los aseguradores del DBA pagan cada dos semanas. Una vez que la tarifa de la remuneración para la "inhabilidad total" se establezca, no cambia y no hay aumentos para el coste de vivir o de inflación.

Las ventajas son generalmente pagadas hasta que el trabajador dañado vuelve al trabajo o son capaces de volver al trabajo y el trabajo conveniente está disponible. Por ejemplo, si un trabajador dañado se recupera completamente de su o su lesión y puede volver a su o su trabajo regular, las pagas por invalidez totales terminan. También, iguale si un trabajador dañado no puede volver a su trabajo regular debido a restricciones de los médicos, extremo de la remuneración si el patrón ofrece a empleado el trabajo conveniente. Ponga en cortocircuito de ofrecer un trabajo, el employer/insurer puede parar la remuneración para la inhabilidad total si puede probar que hay trabajos convenientes cuál existe en los empleados que conmutan área. Si esos trabajos de no resolver o de no exceder AWW previamente establecido del trabajador dañado, el employer/carrier pueden tener que pagar pagas por invalidez parciales o una "concesión programar", dependiendo de la naturaleza de lesión original.

Hay ciertas lesiones que están conforme a una concesión programar. Por ejemplo, si un trabajador dañado tiene lesión del brazo, está en MMI, trabajo está disponible y tiene un grado de la debilitación de la permanente del 10%, él o le darían derecho a una concesión programar pero a ningunas otras pagas por invalidez totales a menos que haya un cambio en la condición. Sin embargo, si una persona tiene una lesión dorsal y está en el MMI, le o le todavía darían derecho a sumar las pagas por invalidez si él puede probar que él o ella ha hecho una tentativa diligente pero fracasada de encontrar el trabajo conveniente. Ésta es normalmente una edición se litiga que y hay muchos panoramas que pueden venir en juego. la sección 908 de 33 U.S.C. contiene una lista completa de "lesiones programar."

la "mejora médica máxima" es un término médico que significa que el empleado se ha recuperado de sus o sus lesiones tanto como puede esperar y los abastecedores médicos han hecho todo que pueden hacer médicamente. Si el empleado alcanzó este punto y todavía no puede trabajar, él o ella puede ser dado derecho (PTD) a las pagas por invalidez "permanentes y totales". Estas ventajas son generalmente reservadas para esos trabajadores dañados que no puedan muy probablemente trabajar para el resto de sus vidas. Esta ventaja lleva con ella un coste automático de permiso que vive.

TRATAMIENTO MÉDICO

Mientras que bajo acto de la remuneración de los trabajadores de Longshore y del puerto (LHWCA), el empleado tiene la derecha de elegir al su o su médico que se verá en el costo de employer/insurer 's . Porque estos casos originan generalmente en ultramar en áreas militares, éste puede no ser práctico a la hora de lesión. Un empleado dañado en Iraq puede solamente tener una fuente del tratamiento. Por lo tanto, no hay opción. En esa situación, un empleado puede aceptar el tratamiento sin la fabricación su o su "opción del médico" en aquella 'epoca. Si lesión es bastante seria requerir un hogar de vuelta, el empleado puede hacer su o su opción de médicos en aquella 'epoca. La opción es una elección de una vez; si la elección se hace de ultramar, no puede ser hecha después de eso una vez que el trabajador dañado vuelva a casa. Las ventajas médicas bajo DBA incluyen las medicaciones de la prescripción, el equipo o las aplicaciones médicas, el kilometraje, el estacionamiento y otros costos médicos que son prescritos por un médico autorizado y razonable y necesario. Los costos médicos son pagados bajo horario del honorario y la cuenta total no es normalmente pagada. Sin embargo, el trabajador dañado no es responsable de la porción no pagada.

ESTABLECIMIENTO Y HONORARIOS DE LOS ABOGADOS

Hay un mecanismo bajo el cual los casos bajo DBA pueden ser colocados. Los establecimientos son voluntarios y nadie lado una fuerza la otra colocar. Como los sistemas de la remuneración de la mayoría de los otros trabajadores, no hay daños tales como dolor y sufrimiento. La cantidad del establecimiento depende de lo que podría esperar el employer/insurer para pagar si el caso no se coloca. También, mientras que hay un programa donde un juez del derecho administrativo (ALJ) mediará una caja para los partidos, allí no es disposición en el acto que permite que un trabajador o un employer/insurer dañado presente el caso antes y ALJ de determinar su valor. En cuanto a los honorarios de los abogados, en estos casos, no hay honorarios de contingencia permitidos (es decir el 25% de ventajas recogidas) y los abogados son pagados basados en un precio por hora. Estos honorarios son generalmente pagados después del pleito o en el establecimiento y por el employer/insurer. Después de que abogado de una audiencia, si prevalece el trabajador dañado, su o su someta una petición del honorario al juez para la aprobación. El employer/insurer se da la oportunidad de responder a la petición. El honorario aprobado es pagado por el asegurador. Semejantemente, si se coloca un caso, el honorario es pagado por el asegurador y puede generalmente estar conforme a la negociación con el asegurador como parte del paquete del establecimiento. Estos honorarios están también conforme a la aprobación del juez o del director del districto de la oficina de los programas de la remuneración de los trabajadores (OWCP).