Category: Top » View » Spanish-56565

Los americanos con acto de las inhabilidades protegen a individuos cualificados

El título I de los americanos con el acto de las inhabilidades de 1990 prohíbe a patrones privados, estado y los gobiernos locales, las agencias de colocación y los sindicatos de discriminar contra individuos cualificados con inhabilidades en procedimientos del uso de trabajo, de emplear, de encender, del adelanto, de la remuneración, del entrenamiento del trabajo, y de otros términos, condiciones, y privilegios del empleo.

Requieren a un patrón hacer una comodidad razonable a la inhabilidad sabida de un aspirante o de un empleado cualificado si no impondría una "dificultad indebida" ante la operación del negocio del patrón. Los patrones pueden no preguntar a aspirantes del trabajo acerca de la existencia, de la naturaleza, o de la severidad de una inhabilidad.

Entender varias definiciones importantes del ADA, incluyendo quién es protegida por la ley y qué constituye la discriminación ilegal, los siguientes son algunas explicaciones provechosas de las definiciones dominantes a asistir a determinar clasificaciones:

Individuo con una inhabilidad

Un individuo con una inhabilidad debajo del ADA es una persona que tiene una debilitación física o mental que limite substancialmente unas o más actividades importantes de la vida. En 1999, el Tribunal Supremo gobernó que la determinación de si una persona tiene un ADA "inhabilidad" incluye la consideración de si limitan a la persona substancialmente en la ejecución de una actividad importante de la vida al usar una medida de la atenuación. Esto significa eso si una persona tiene poco o nada de dificultad el realizar de alguna actividad importante de la vida porque utilizan una medida de la atenuación, después esa persona no resolverá la definición del ADA primer de la "inhabilidad". Las actividades importantes de la vida son las actividades que una persona media puede realizar con poco o nada de dificultad tal como caminar, respiración, ver, oír, discurso, aprender y trabajo. El ADA también protege a los individuos que tienen un expediente de una debilitación substancialmente limitadora, y a gente que se mira como teniendo una debilitación substancialmente limitadora.

Individuo cualificado con una inhabilidad

Un empleado o un aspirante cualificado con una inhabilidad es alguien que satisface habilidad, experiencia, la educación y otros requisitos relativos al trabajo de la posición llevada a cabo o deseada, y que, con o sin la comodidad razonable, puede realizar las funciones esenciales de esa posición.

Comodidad Razonable

La comodidad razonable no se puede incluir, sino limitar: haciendo las instalaciones existentes usadas por los empleados fácilmente accesibles y usables por a las personas con inhabilidades; reestructuración del trabajo; modificación de los horario del trabajo; abastecimiento de permiso no retribuida adicional; reasignación a una posición vacante; equipo o dispositivos que adquieren o de modificaciones; ajuste o examinaciones de modificación, materiales de entrenamiento, o políticas; y proporcionando lectores o a intérpretes cualificados.

La comodidad razonable puede ser necesaria solicitar un trabajo, de realizar funciones de trabajo, o de gozar de las ventajas y de los privilegios del empleo que son gozados por la gente sin inhabilidades. No requieren a un patrón bajar estándares de producción para hacer una comodidad. No obligan a un patrón generalmente proporcionar artículos personales del uso tales como eyeglasses o prótesis de oído.

Investigaciones y examinaciones prohibidas

Antes de hacer una oferta del empleo, un patrón puede no preguntar a aspirantes del trabajo acerca de la existencia, de la naturaleza, o de la severidad de una inhabilidad. Los aspirantes pueden ser preguntados acerca de su capacidad de realizar funciones de trabajo. Una oferta del trabajo puede ser contingente en los resultados de una examinación médica, pero solamente si la examinación se requiere para todos los empleados que entran en la misma categoría profesional. Las examinaciones médicas de empleados deben ser relativas al trabajo y constantes con necesidad del negocio.

Dificultad Indebida

Esto se define como acción que requiere dificultad o costo significativa cuando está considerada en la luz de factores tales como tamaño de un patrón, los recursos financieros, y la naturaleza y la estructura de su operación. No requieren a un patrón a una calidad más baja o a estándares de producción hacer una comodidad.

Debajo del ADA, realizando funciones esenciales se definen como los deberes del trabajo básico que un empleado debe poder realizarse, con o sin la comodidad razonable. Un patrón necesita examinar cada trabajo de determinarse qué funciones o tareas son esenciales para el funcionamiento antes de tomar cualquier acción del empleo tal como reclutamiento, publicidad, emplear, promover o encender.

En la determinación si una función es esencial el patrón del en necesita considerar si la razón que existe la posición sea realizar esa función, el número de otros empleados disponibles para realizar la función o entre quién el funcionamiento de la función podría ser distribuido, y el grado de maestría o habilidad requerida para realizar la función. La determinación de un patrón en cuanto a la cual las funciones son esenciales incluye el trabajo real, la experiencia del presente o más allá de empleados en el trabajo, el tiempo pasado realizando una función y las consecuencias de no requerir que un empleado realiza una función. Una oferta del trabajo se puede condicionar en los resultados de una examinación médica, pero solamente si la examinación se requiere para todos los empleados que entran en trabajos similares. Las examinaciones médicas de empleados deben ser trabajo relacionado y constante con las necesidades del negocio del patrón.

Es ilegal tomar represalias contra un individuo para las prácticas de oposición del empleo que discriminan basado en cualquier inhabilidad o para archivar una carga de la discriminación, atestiguar, o participar de cualquier manera en una investigación, un procedimiento, o un pleito debajo del ADA. En 2004, el EEOC recibió 15.376 cargas de discriminación de la inhabilidad. El EEOC resolvió 16.949 cargas de la discriminación de la inhabilidad 2004 y recuperó $47.7 millones en las ventajas monetarias para los partidos de carga y otro agravió a individuos. De ése $47.7 millones, el aproximadamente 13% estaban para los casos mentales de la discriminación de la salud. Esto no incluye las ventajas monetarias obtenidas con el pleito.

Sobre el autor

Visite http://www.LegalView.com, el recurso del número uno para todo legal en el Internet. Aprenda sobre los veredictos del jurado de la barra más reciente de la soldadura, cómo obtener a un abogado de Singulair en http://singulair.legalview.com, o qué medidas se pueden tomar en un accidente del emplazamiento de la obra.