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¿Usted se ha preguntado siempre qué sucede a su curriculum vitae después de que un patrón anticipado lo reciba? Era que alguien - un ser humano - tamizaría a través de todos los curriculums vitae, explorando para las palabras claves y la experiencia relevante. En mundo de hoy de la caza del trabajo, una computadora ha substituido a ese ser humano, en muchos casos. Eso correcto. El curriculum vitae finalmente hecho a mano que usted trabajó así que difícilmente hacer impresionante, es despedido ocasional por... la paquete de software de.a. El hecho de que los ojos humanos leyeron nunca realmente su curriculum vitae o la letra de cubierta usted agonized el excedente es simplemente la realidad de la era digital.

¿Así pues, cuál es una necesidad del cazador del trabajo de hacer para conseguir notado? Bien, es importante dejó para ir de las viejas "reglas" que le harán una deservicio en mundo de hoy de la caza del trabajo. El primer de éstos es...

"su curriculum vitae debe estar no más de largo de dos páginas."

Ésta es probablemente la regla más dura a superar, porque se es inculcado en nuestros psyches por décadas. Todavía, destilando su historia de la vida del trabajo abajo a dos páginas o a menos medios usted puede irse fuera de los detalles importantes que podrían garner le una entrevista coveted.

"Dan" había sido el vice presidente de asuntos corporativos en una compañía de fabricación multibillonaria grande del dólar con operaciones en varios estados. Desafortunadamente para Dan, una compañía más grande adquirió el suyo, y él ahora está buscando el nuevo empleo. Él tiene emailed su curriculum vitae a varias oportunidades prometedoras pero no ha conseguido dondequiera cerca de la respuesta que él esperando. Y ahora él está comenzando a pensar que hay un problema con el suyo menos que la dos-pa'gina reasume de largo.

Un vistazo rápido en su curriculum vitae es bastante para manchar el problema. Parece un itinerario de la línea aérea con títulos, fechas y localizaciones de trabajos anteriores - pero información escasa sobre el valor de aumento que él trajo a cada posición. Pues él se opuso a la sugerencia que un curriculum vitae más largo pudo ayudar a sus ocasiones de la caza del trabajo, él invocó a todo-demasiado familiar se lamenta, "yo habló con un headhunter...." Los headhunters, que prefieren ser llamados Executive Recruiters, viven en un mundo cuando sea corto son mejores en términos de curriculums vitae. Esto es porque actúa el reclutador mientras que su fuerza de ventas personal, echándole a los patrones potenciales. Un verdadero curriculum vitae conseguiría de la manera de su echada de ventas. Sin falta, tenga así pues, una versión de las notas del acantilado de su carrera disponible para los reclutadores, pero también tenga un curriculum vitae completamente desarrollado práctico para cada uno.

La segunda "regla" a romperse es...

"apenas los hechos, Ma'am."

Sin falta, su curriculum vitae debe ser efectivo y no imaginario. Pero pegándose solamente a las fechas, las localizaciones, los títulos y las tareas de sus posiciones anteriores no le venderán como empleado bien-redondeado. La llave a un curriculum vitae acertado es valor. ¿Qué valor usted trajo a cada uno de sus trabajos? Un curriculum vitae que obliga debe incluir este ingrediente todo-importante que el otro sabio usted no estará parado hacia fuera entre el campo de candidatos para mejorar que una aguja en un haystack. Aquí están cuatro maneras de demostrar el valor usted traído a los últimos patrones y, más importantemente, traerán a un nuevo patrón potencial.

Primera Impresión:

La mayoría de los encargados que emplean darán a primera página una exploración rápida y para decidir leerla o desecharla. La primera página debe identificarle mientras que un recurso valioso o ellos del negocio está encendido al curriculum vitae siguiente. Coloque sus responsabilidades en términos de las tareas del valor no.

Qué él necesita contra lo que usted desea:

¿Usted ha incluido siempre un "objetivo profesional" en la tapa de su curriculum vitae? Esto está todo sobre usted y qué usted espera encontrar en su experiencia profesional siguiente. Pero los encargados que emplean cuidan mucho más sobre lo que necesitan, no qué usted desea. Una manera fácil de tratar esto está proporcionando un "sumario profesional," que destaque exactamente qué usted trae a la tabla. ¡Determínese qué le hace el objeto de valor y lo puso primero!

Se llama Capitalism:

Céntrese en cómo su trabajo duro ha beneficiado a su compañía. ¿Qué usted hizo para hacer o excepto el dinero, mejoró servicio de cliente, aerodinamizó procesos, generó o conservó a clientes? Limite la discusión de sus responsabilidades diarias a una oración o a dos y céntrese en sus logros.

Demuéstreme el dinero:

Apoye sus realizaciones profesionales con hechos, figuras y porcentajes. Ésta es la manera más segura de ser notado. Por ejemplo:

- generó un aumento de 7.9% publicaciones anuales en productividad de planta no supervisó operaciones de planta
- manejado $1.3 millones en el encargado de cuenta dominante de las cuentas no
- volumen de ventas departamental disminuido por habilidades interpersonales no buenas del 79%

Destacando su valor a un patrón anticipado, usted está parada una ocasión mucho mejor de ser notado por los seres humanos y el software de la pre-investigacio'n y consideración como candidato viable. ¡En mercado de trabajo de hoy, romper las reglas puede ser exactamente lo que usted necesita hacer para aterrizar el trabajo de sus sueños!

Copyright © 2008, Palmadita Faber-Garey.

Sobre el autor

La palmadita Faber-Garey trae dos décadas de la mano de obra que la gerencia de la transición al oso en líderes de negocio que ayudan se aprovecha del cambio. Un autor publicado, TRABAJOS del libro de Faber-Garey 's 2006 GRANDES PARA LOS GRADUADOS: 90 días a la carrera de un curso de la vida, se utilizan como libro de textos de la universidad. Ella es una fuente regular del altavoz y de la industria en asuntos del desarrollo de la gerencia de la mano de obra y de recurso humano. Agilidad Extrema, LLC Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.