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Demandas Del Acto De la Base De la Defensa (DBA) - Determinación Del Salario Semanal Medio Correcto (AWW)

Una de las ediciones comunes que se presenta en una demanda del acto de la base de la defensa (DBA) está determinando el salario semanal medio correcto (AWW) del demandante dañado. Generalmente, AWW es calculado primero determinándose si el demandante trabajó substancialmente el año entero antes de lesión. ¿Si es así era este trabajo con el mismo patrón o, por lo menos, empleo similar? Si es así los salarios son calculados simplemente, dividido por 52 y se determina un AWW. Hay varios problemas que alzan sus cabezas feas, por ejemplo: qué constituye "substancialmente el año entero" y qué tipo de trabajo califica como "empleo similar". Según los casos decididos bajo acto de la remuneración de los trabajadores de Longshore y del puerto (LHWCA), 37 semanas son la prueba patrón para el término "substancialmente el año entero". Por lo tanto, si usted ha trabajado 37 fuera de las 52 semanas pasadas, usted puede calificar.

Si se determina que usted no ha trabajado substancialmente el año entero que precedía su lesión, el LHWCA da varios alternativas a determinar su AWW. Éstos implican el determinarse de si usted es empleado de cinco o seis días y qué su índice de la paga diario resulta ser.

Ahora que usted tiene el fondo del LHWCA, déjeme le dicen donde se presentan los problemas. Primero, la mayoría de la gente que elige trabajar en Iraq, Afganistán u otras áreas donde se localizan las bases de la defensa, elige no estar allí por un tiempo indefinido. Por lo tanto, la mayoría de los demandantes en casos del acto de la base de la defensa (DBA), no trabajan substancialmente el año entero antes de su lesión en los salarios pagaron en ultramar.

En segundo lugar, los portadores de seguro están haciendo un esfuerzo consciente de establecer la fecha de lesión lo antes posible. Esto no coincide necesariamente con la fecha de la inhabilidad. Por lo tanto, un trabajador dañado puede continuar sirviendo a su patrón en ultramar para ver solamente sus salarios mucho más bajos del stateside ser descompuesto en factores adentro a su AWW. En un caso que tenía, el trabajador dañado tenía un problema con sus pulmones. Esto se presentó de la calidad horrible del aire en Kabul, Afganistán. Un doctor allí atribuyó esto a las toxinas, incluyendo materia fecal aerotransportada, en el aire. Mi cliente primero vio a doctor en septiembre pero no paró el trabajar hasta agosto siguiente. En vez de conseguir el crédito para que el intentar trabaje, el asegurador está contentando que, porque él trabajó solamente por dos meses de de ultramar, sus ganancias del stateside se deben utilizar para determinar su AWW. Las ganancias del stateside del demandante estaban sobre la mitad de sus ganancias en Afganistán. Discutimos que, porque el patrón puso a empleado en el riesgo y lo pagó por consiguiente, le dieran derecho al AWW más alto. Esto no es una teoría de la novela; se ha puesto adelante en muchos casos del DBA pero la edición todavía finalmente no se ha decidido. Tenía un caso donde el asegurador calculaba los salarios de mi cliente en menos de $300.00 por semana.

Como usted puede ver de los artículos a través del Internet, los aseguradores están haciendo todo posible cortar costos y cosechar beneficios enormes de la tragedia en Iraq y Afganistán. ¿De dónde dibujan la línea? ¿Deben el OWCP y nuestras cortes permitir esto travesty de justicia? ¿La respuesta por supuesto estamos "NO" pero cómo la prevenimos?

La prevenimos luchando detrás. Cada de los millares de individuo dañados bajo DBA debe mirar en si el asegurador está pagando la cantidad apropiada en salarios. Bajo ninguna circunstancias no piense por favor las compañías de seguros que manejan estas demandas van a ser justas a usted. Para la mayor parte, van a hacer todos que puedan hacer para ver que los trabajadores dañados van a ser pagados lo menos posible. Hacen esto de un número de maneras pero de él todo el comienzo con el salario semanal medio.

Cualquier persona que está recibiendo actualmente ventajas o aún los que recibieron ventajas en el pasado debe determinarse si allí AWW era calculado correctamente. Debajo del LHWCA, hay una disposición que proporciona que si ningún método contenido en el acto puede calcular bastante AWW de una persona, después el OWCP o y el juez del derecho administrativo hacen tan. Tomo esto para significar que unos seguridad, riesgo y sacrificio deben considerado. Usted ha tomado ya el riesgo. Usted debe ser compensado para él.