Category: Top » View » Spanish-58158

Los precios de la gasolina de levantamiento conducen estrategia de los departamentos de la hora

Los precios de la gasolina de levantamiento conducen estrategia de los departamentos de la hora.

Los departamentos de la hora deben prepararse para los precios de la gasolina de levantamiento y su efecto sobre la retención de empleado. En fecha hoy de abril el 23 de 2008, precios de la gasolina en California sea sobre $4.00 por galón y el verano que conducía la estación no ha golpeado con el pie adentro todavía, cuando los precios de la gasolina van típicamente incluso más arriba debido a vacationers. Un portavoz para el AAA ha dicho que un precio medio nacional de $4 por galón es posible para más adelante este verano. Las perspectivas de la relevación del gas-precio en más a largo plazo son tristes; la producción del petróleo no está aumentando mientras que es global exige, conducido en gran parte por las economías expansivas de China y la India, es altísima.

El impacto de los altos precios de la gasolina realmente está comenzando a tomar efecto. Mucha gente tiene que estirar sus presupuestos a la paga para las necesidades básicas porque el llenar encima del coche puede costar hacia arriba de $50, y para los dueños de SUV el coste puede elevarse sobre a $70. A medida que los precios de la gasolina continúan aumentando muchos trabajadores harán frente a tener que cambiar su modo del transporte, tomando tránsito público o carpooling en lo posible. Pero en muchas ciudades y ciudades a través de los E.E.U.U. el sistema de tránsito público es justo no una opción para la mayoría abrumadora de la población.

Con el coste de transporte elevándose súbitamente, wonâ??t esté mucho antes de que el comienzo de algunos empleados que pregunta si pueden trabajar de hogar al día o dos una semana. Los departamentos de la hora necesitan ser posibilidades que investigan proactive y del comienzo del telework cuanto antes para dar una cierta relevación a sus empleados. Si se permite a los empleados trabajar de hogar dos o tres días a la semana que reduciría grandemente la tensión en sus vidas y en sus carpetas. Esto hará para una mano de obra más productiva más feliz y mucho más leal. Los empleados serán muy agradecidos que su compañía está mirando hacia fuera para ellos durante este tiempo muy difícil.

No todos los trabajos son obviamente capaces de ser hecho remotamente, pero Rep. Frank Wolf del 10mo districto de Virginia ha indicado que â??Nearly 20 millones de telework de los americanos hoy, y según expertos, por lo menos 40 por ciento de trabajos americanos son compatibles con el teleworkâ?.

¿Dónde busco la información?
Hay muchos sitios de Internet con la información útil sobre cómo comenzar a poner un programa del telework en ejecucio'n en su compañía. Telework.gov es el Web site oficial del programa federal del telework de Governmentâ??s. La otra organización que apoya y promueve telework es la coalición del telework y el intercambio del telework.

Hay muchas organizaciones locales también, así que esté seguro llegar su área. Por ejemplo el telework Tampa Bay es un programa de los servicios del consejo del planeamiento regional de Tampa Bay y del viajero del área de la bahía.

¿Qué debe una política del telework contener?
Los profesionales de la hora necesitarán considerar qué trabajos son convenientes para teleworking, y después escribir una política para describir cómo el programa del telework será puesto en ejecucio'n en la compañía.

¡La política del telework es crítica para setting-up un programa acertado del telework! Este documento es necesario instalar las expectativas a nombre de los empleados y del patrón. Una política detallada que indica las expectativas y las responsabilidades de ambas partes ayudará a asegurar un programa acertado.

Usted puede encontrar muchas políticas del telework y políticas de la muestra en la tela y utilizarlas como plantillas. Por ejemplo HR-guide.com, tiene una política del telework de la muestra y la universidad del este de Oregon tiene su política del telework en línea.

La mayoría de las políticas tienen una introducción que indique cuáles es el telework y porqué se está poniendo en ejecucio'n, una sección de la elegibilidad que los estados que los empleados pueden ser elegibles y cómo autoridad para el telework se concede. Entonces sigue la sección real del acuerdo que indica las responsabilidades del empleado y del patrón.

Responsabilidades típicas del empleado:
disponibilidad del â?¢ durante horas especificadas
condición del â?¢ del equipo
calidad del â?¢ del trabajo

Responsabilidades del patrón:
â?¢ que proporciona el equipo
fuentes de oficina del â?¢

El empleado completaría típicamente un uso para solicitar telework, y si muestra concedida un acuerdo.

El uso contendría:
empleado Info del â?¢
localización del â?¢ del telework
del â?¢ estadística del telework posiblemente, millas ahorradas, galones de gas ahorrados, tiempo ahorrado.
horario del telework del â?¢ cuando el empleado estaría disponible
equipo del â?¢ necesitado

¿Wonâ??t que lastimó nuestra comunicación?
Ahora vivimos afortunadamente en la edad del Internet. Muchos empleados que utilizan las computadoras para sus tareas principales pueden trabajar en el país con coste mínimo. Muchos hogares tienen ya acceso de banda ancha al Internet (DSL, cable, Fios, satélite). Hay muchas herramientas del software que pueden ayudar a guardar la comunicación el fluir entre sus empleados. Los programas inmediatos de la mensajería son proporcionados por AOL, MSN y Yahoo. Los servicios video de la comunicación están también disponibles. La mayoría de los negocios tienen email, y por supuesto hay siempre teléfonos de la célula, zarzamoras y otros dispositivos. Hay también muchos usos del Internet que permiten que usted se comunique con sus empleados. Éstos pueden extenderse de software en línea del timesheet al software de la distribución de la política, teniendo en cuenta 24/7 acceso mundial.

¿Quién está haciendo esto?
Hay mucha ayuda para este esfuerzo de los gobiernos federales y locales y de muchos de nuestros representantes. En la C.C. de Washington y los alrededores tenga gusto del condado de Loudoun, VA que los gobiernos locales están impulsando difícilmente el telework parcialmente debido a las condiciones increíbles del tráfico que han dado vuelta al hourâ? del â??rush en hoursâ? â??crawling. Muchas compañías grandes también están cosechando ventajas grandes de programas del telework incluyendo el Cisco, Verizon, AT&T y muchos más.

Hay muchos estudios de caso se han hecho que:
El desafío del viajero es una organización no lucrativa que ha estado fomentando sociedades de public/private para encontrar soluciones a rey County, ediciones del transporte de WA (Seattle) por más de 15 años.

En el departamento uC-Berkeleyâ??s-Berkeleyâ??s de la ingeniería eléctrica y de la informática tienen un estudio de caso en la teleconmutación. El Telework Consortium Inc. también tiene un gran vídeo en YouTube.

¿Cuáles son las otras ventajas?
el â??The que la mejor parte de telework es que mejora la calidad de la vida para todos, lobo del â? escribió. el â??Telework reduce la congestión del tráfico y la contaminación atmosférica. Reduce la consumición del gas y nuestra dependencia en el aceite extranjero. El telework es bueno para las familias -- los padres de trabajo tienen flexibilidad de resolver demandas diarias. El telework provee de la gente mayores oportunidades de trabajo de las inhabilidades. Las ayudas del telework llenan la escasez del mercado de trabajo de nuestra nación. Es también una buena manera para que los jubilados tomen el 10mo districto por horas de work.â? Rep. Frank Wolf de Virginia

¡Los patrones benefician también! Los costes de las propiedades inmobiliarias se pueden reducir y los aumentos de la moral de empleado que afecta directamente su retención, servicio de cliente, y productividad. Los empleados felices tienden para reflejar su felicidad y pueden concentrarse en el trabajo que no es distraído por se preocupan.

Cualquier persona puede medir ahorros mensuales de la gasolina con la calculadora en línea de los ahorros del gas de los sistemas del empleo.

¿Dónde puede trabajar?
El telework trabaja no sólo en áreas urbanas congestionadas como Washington, la C.C. y los suburbios circundantes, sino que puede también trabajar en áreas rurales también. Las conexiones de banda ancha están alcanzando hacia fuera en las comunidades rurales ahora así que hará teleworking una posibilidad. Si usted vivo en un área rural usted puede tener que conducir 50 o más millas para trabajar cada día. El tiempo pasado en el camino y el precio del gas son factores importantes en el favor de teleworking.

¿Cuál es la desventaja al telework?
La gerencia puede sentir la carencia del control. Una buena política, las buenas herramientas de la comunicación y fijar metas claras del funcionamiento pueden ir una manera larga a hacer la sensación de la gerencia más cómoda. Recuerde que en su política del telework debe indicar las expectativas del patrón. Éstos deben incluir horas del trabajo que el empleado necesita estar disponible, programar para cuando los productos del trabajo son pautas debidas y otras ayudar al empleado y al patrón a entender qué espera.

Los empleados pueden sentirse fuera del lazo. Las buenas herramientas de la comunicación pueden ayudar a los empleados a sentirse enganchados y si el telework de los trabajadores por días de un par a la semana esto no es probablemente una edición.

Los patrones necesitan recordar el siguiente:
Apenas porque su empleado trabaja de hogar no significa:
â?¢ son 24/7 disponible (a menos que usted ha indicado previamente tales en su política del telework)
â?¢ que goofing apagado apenas porque usted canâ??t los ve el trabajar.

Necesidad de los empleados de recordar el siguiente:
el â?¢ que trabaja en el país no significa necesariamente el trabajo sin distracciones. Hay un nuevo sistema entero de las distracciones (TV, teléfono, refrigerador, vecinos).
â?¢ que usted necesita fijar límites entre la vida privada y trabajar vida. El telework no significa necesariamente el trabajo siempre que usted desee. Dependiendo de su trabajo usted puede ser requerido estar disponible dentro de las horas de la base instaladas por su compañía.
el â?¢ si usted tiene dependientes en el país usted debe arreglar para que la ayuda cuide para ellos mientras que usted está trabajando.

Conclusión:
El precio del gas es realmente solamente la razón más última para que las compañías miren de institución de un programa del telework. Si fuéramos todos que conducían los coches eléctricos mañana, todavía habría la congestión enorme del tráfico que traduce a más de largo, frustrando épocas que conmutan que toma tiempo lejos de las familias y puede hacer para empleados más agotadores y molestados. Los patrones todavía estarían pagando altos alquiler y costes de mantenimiento en edificios.

Hay tres puntos principales a ayudar a hacer un programa del telework un éxito.
â?¢ que hace un programa del telework que un programa útil viable tomará compra de la gerencia superior y de los empleados semejantes.
la política bien escrita del â?¢ A que indica expectativas y responsabilidades en ambas partes será factor importante en la fabricación su programa del telework de un éxito.
la tecnología de comunicación actual del â?¢, el Internet y el software del telework está haciendo telework un alternativa muy verdadero.