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El Entrenar De la Carrera

Cuando usted repasa la estadística de la satisfacción del empleado es fácil entender porqué el entrenar de la carrera es una profesión cada vez mayor. En los individuos medios pase sobre 100.000 horas en el trabajo durante su curso de la vida y sobre el 60% de los E.E.U.U. descontentan a los ciudadanos en su trabajo actual. Imagínese que pasando 100.000 horas que hacen algo usted no goza.

Cuando los individuos entran en el mundo profesional, tienden para centrarse en su conocimiento, habilidades, o experiencia profesional. Qué él no considera son sus valores, propósito, y motivadores, así que unsurprising cuando poco lo satisface. Las 100.000 horas son la tuya para tomar así que leída encendido, determinan cómo le está satisfecho esté en su papel actual y recuerdan que nunca es demasiado atrasado tomar control.

¿Cómo está satisfecho usted?

Tome este concurso corto para determinar cómo le está satisfecho esté en su papel actual.
Conteste sí, no o no sepa a cada uno de las preguntas siguientes.

Pregunta

1. Tengo gusto de mi trabajo actual
2. Estoy claro sobre mi dirección de la carrera
3. Estoy claro sobre mi propósito y dirección de la vida
4. Gozo de casi todas las tareas realizadas en mi trabajo
5. Mi trabajo actual satisface mis necesidades internas y externas
6. Soy confidente en mis propias capacidades
7. Encuentro fácil realizar cambios cuando me descontentan
8. Tengo el equilibrio de la vida del trabajo que deseo
9. Me siento en control de mi carrera
10. Me tensionan o se abruman raramente en el trabajo
11. Entiendo qué me motiva para trabajar, y hago las opciones del trabajo basadas en esos factores
12. Sé las muestras que me dicen cuándo es hora para mí de cambiar trabajos o carreras

Para determinar su cuenta, agregue -para arriba las señales en la columna de los sí del `. La cuenta posible más alta es 12; lo más bajo posible está 0.
El anotar -

nivel 9-12High de la satisfacción
nivel de los 5-8Medium de la satisfacción
< 4Low level of satisfaction

¿Por qué se descontentan los 60%?

A partir del tiempo entramos en la escuela que nos preguntan "cuáles son usted que va a ser cuando usted crece para arriba?" Note que no es la pregunta, "qué la voluntad nosotros hace?" pero, cuáles la voluntad usted sea?" La pregunta sí mismo sugiere que integremos a parte de nosotros mismos en lo que lo hacemos. (Banco De Marcia. El Entrenar De la Carrera - Una Guía De los Iniciados 2003)

Los cambios gigantescos de la sierra de los años 80 y de los años 90 al trabajo implicado contraen. Cambió de un trabajo para la vida, con el trabajo duro y el logro recompensados con un reloj del carro, a tejer a partir de un papel al siguiente, persiguiendo el cumplimiento y la libertad. Es gente aceptada salta a partir de un trabajo después, en hecho se divulga que en los individuos medios llevará a cabo casi 10 trabajos antes de que sean 36 y tendrá varias carreras en su curso de la vida.

Este tipo de arreglo del trabajo permite que el individuo pruebe carreras para considerar si trabajan y si no exploran sus habilidades tranferibles y se mueven en otro papel. Es fácil bajar en la trampa de identificar su movimiento siguiente de la carrera centrándose en su conocimiento, habilidades, y experimenta solamente. En hecho la mayoría de modelos del desarrollo de carrera comienza mirando exactamente eso; su conocimiento, habilidades y experiencia. Hacen esto basada en la idea que si usted trabaja usted es bueno en, usted encontrarán la satisfacción. El problema sin embargo, es que la gente hace sus trabajos por años, pero todavía no alcanza la satisfacción total. Hemos alcanzado un punto donde están más importantes el cumplimiento y la satisfacción que capacidad. ¿Mientras que para un cierto este método identificará con éxito su movimiento siguiente de la carrera, porque otros que no puede contestar a las preguntas subyacentes - qué realmente quisiera que fueran y cómo puedo yo utilizar mi pasión para generar una buena renta y ser satisfecho?

La mejor manera de contestar a esta pregunta es destapar el tema total dentro de su vida; ¿qué realmente marcas usted hace tictac? Utilice las extremidades, las preguntas y las pistas siguientes para comenzar el proceso de identificar su dirección de la vida y para entender si su trabajo actual es parte de él.

Tome La Acción

¡1 compra usted mismo un cuaderno!

Guardando una voluntad práctica del cuaderno asegúrele recuerdan lo que usted notó o lo hizo. También le ayudará a identificar y a ser consciente de los temas en su vida.

comienzo 2 que apunta qué piqués su interés.

Artículos, anuncios en el subterráneo, canciones, libros. ¿Qué temas usted nota?
Esto es una gran manera de ganar claridad alrededor de sus motivadores inconscientes.

¿3 cuál es su primer pensamiento cuando usted despierta por la mañana?

Esto le ayudará a entender cuál controles su es despertar su primer pensamiento de thoughts.If sobre cómo es horrible es su jefe, esto pudo afectar sus niveles de energía para el resto del día y no le ayudará ciertamente a abordar la edición. ¿Comience a estar enterado de qué está dominando sus pensamientos - de cómo pudo éste afectar lo que usted hace y sus niveles de la satisfacción?

4 si usted leyera un artículo acerca de se, qué usted lo desearía a la pregunta de los say?This le ayudará a comenzar a clarificar cuál es importante para usted.

¿5 qué usted hicieron si usted le conocía no podría fallar?

Esto es una gran pregunta pues le anima a que piense grande.

6 pareciendo trasero sobre su vida escriba sobre sus 10 éxitos más grandes (vida o trabajo). Comience a notar los temas comunes que emergen.

¿Qué motivado usted? ¿Qué talentos naturales emergen? Esto le ayudará a comenzar a explorar sus talentos naturales y los motivadores así como consiguen claridad alrededor de qué tipo de actividades usted goza y consigue de un zumbido.

¿7 pareciendo trasero sobre su vida qué tipos de gente hacen aspectos regulares? ¡Qué mecanografía o los desastres y el éxito han repetido themselves?This le ayudarán a entender de lo que usted goza naturalmente y qué áreas a evitar!

8 pregunte a sus amigos cercanos o los parientes qué le ven los doing?This proporcionarán una cierta penetración objetiva.

9 usar la información recolectó, piensa con cómo su trabajo actual felicita quién usted realmente está y cómo podría ser mejorada.

Excusas, excusas, excusas.....

Podemos todos venimos para arriba con excusas explicar nuestro letargo en realizar cambios para aumentar nuestra satisfacción profesional. Antes de que usted deseche este artículo debido a uno de ellos - tome un momento para repasar las excusas más comunes que previenen tales cambios y mis preguntas de la continuación abajo.

1 impacto financiero del excedente de la preocupación

¿Usted ha trabajado con un profesional financiero para repasar lo que usted puede hacer para planear para el futuro? Trabajando con un consejero apropiado, pueden ayudar le para planear y al presupuesto para comenzar a hacer lo que usted desea hacer después de un período del planeamiento. Imagine el aumento en la satisfacción en saber que usted está trabajando hacia su sueño.

tiempo 2 llevado los papeles del cambio

¿Cómo podría usted conseguir el asimiento alguien que ha hecho con éxito lo que usted desea para hacer y para conseguir a algunos la información del interior sobre su éxito? Esto proporcionará la motivación y apresurará el proceso.

responsabilidad de 3 familias

¿Cómo usted se ha comunicado a su familia qué usted realmente desea hacer, así que él puede apoyar su opción? Más siendo satisfecho en su carrera le haría a un padre/a una madre/a hermana mejores.

miedo 4 de la falta

¿Quién usted sabe quién podría ser un mentor o el coche como usted camina airosamente de su zona de la comodidad?

5 otras personas

¿Usted está haciendo cómo a menudo cosas porque usted le piensa que debe el ` ' más bien que porque usted ` desea ' a? Repase su carrera y compruebe que usted está haciendo lo que usted está haciendo debido a su propia motivación y no la de otras.

No hay panorama peor de la carrera del caso que el gasto 100.000 horas que hacen algo usted tiene aversión. Inspírese para cambiar.....

Sobre el autor

Lou Clark es un coche de la vida y de la carrera y fundador de Être que entrenan basado en NYC. Con un fondo acertado en la gerencia de recurso humano, el entrenamiento formal del coche y la acreditación con el ICF, Lou se experimenta en el abastecimiento de la ayuda y entrenar a través de cambio. ¡El Entrenar De Être De la Visita!