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Qué A decir Y Lo que A no decir En Su Entrevista

Sabemos lucha de mucha gente con entrevistas aunque son los más experimentados y calificado lo más mejor posible para el trabajo.

Cuando le invitan a una entrevista significa que el encargado que emplea cree que usted puede ser un buen fósforo para la abertura de trabajo, y él o ella desea saber para seguro. La entrevista se utiliza para determinarse si le califican para la posición.

Compartir demasiada información con sus compañeros de trabajo es una oficina ninguno-ninguna, y compartir demasiada información personal durante la entrevista es una equivocación enteramente diversa.

Linda Lopeke, experto del adelanto de la carrera y creador de SmartStart que los programas virtuales de Mentoring dicen, "el riesgo del No. 1 del ofrecimiento encima de demasiada información es perdidoso hacia fuera en la segunda entrevista," si usted dice algo que tocó inadvertidamente los botones calientes del entrevistador, usted se ha caracterizado automáticamente como mal ajuste para el trabajo.

Un candidato que puede contestar a preguntas de una manera que sea aceptable, pero no no necesariamente la derecha, al entrevistador, alguien que sabe algo sobre su negocio potencial de los patrones y el poste que esperan llenar. Éstos son realmente los componentes básicos de cualquier candidato que ' se entrevista con bien '.

"usted desea siempre dejarlos que desean apenas un poco a más de usted," dice Lopeke. los "patrones están mirando para emplear a la gente que genera la voluntad para la compañía y que hace una buena primera impresión en ésas ella satisface."

Las cosas de que usted puede hablar con seguridad en la entrevista son cosas como, sus metas. Sobre lo que usted desea en su asignación siguiente y qué le inspiró a que solicitara la posición. "éste es ' qué usted desea, porqué ahora, porqué ' conversación," Lopeke dicen.

Además, hable de qué le motiva, le excita, de qué le trajeron a esa industria particular y qué le atrajo a esa posibilidad de empleo específica.

También, "relacione los toques de luz de sus logros profesionales más grandes hasta la fecha sin la exageración o pontificating," Lopeke dice.
Además, usted puede y debe hablar de las cosas que usted ha hecho hasta este punto para invertir en se y su desarrollo profesional.

En segundo lugar, las cosas de que usted debe hablar en la entrevista con poca precaución del pedacito son enrarecen por ejemplo, las vacaciones, alergias, animales domésticos, todas las habilidades.
Si usted puede charlar sobre a más allá de vacaciones en lo referente a la compañía, puede ser que sea ACEPTABLE para su entrevista.

"por ejemplo, si usted sabe el patrón anticipado es un partidario grande del habitat para la humanidad y usted vacationed en el mismo punto donde una iniciativa de la cubierta nueva acaba de ser construida, podría trabajar para usted," Lopeke dice.

Pero, si usted se está jactando sobre el viaje de seis meses alrededor del mundo usted tomó durante su desempleo, usted debe refrenarse probablemente.

Las alergias que hablan pueden también entrar en amba buena, y mala dirección. "si el entrevistador está sufriendo de alergias y usted lo hace también, podría ser un momento de la vinculación," Lopeke dice. Pero, "si usted utiliza el momento para declararle es alérgico a la gente estúpida, usted consigue marcado con etiqueta como arrogante."

Semejantemente, hablar de sus amigos del animal doméstico en el país puede trabajar para o contra usted. Los perros y los gatos no deben conseguirle en demasiado apuro, pero los compañeros exóticos o del alto-mantenimiento pueden ser percibidos como edición.

También, no es necesario poseer cada calidad que el patrón ha puesto encendido su lista del deseo. Si usted menciona solamente un par de habilidades, le demuestra que tenga la iniciativa y potencial de crecimiento.

"también deja a entrevistador sentirse allí es algo que la compañía puede ofrecerle también. Las relaciones recíprocas son la satisfacción, "Lopeke dice.

Finalmente, las cosas de que usted debe nunca hablar en su entrevista están sobre opciones de la forma de vida, política, la religión, planes de la familia, caer conocido sin fin, su historia de la salud, problemas de la casa, drama del nanny, viajes del rehab, y sus últimos jefes del infierno.

los "asuntos polémicos pueden hacer para la conversación que estimula pero un empleado atractivo no estimula frenesí del agua-refrigerador entre las masas," Lopeke aconseja.

Usted puede establecer que usted sabe a alguna de la misma gente que el entrevistador para construir simpatía, pero no piensa que usted está subiendo el ante subiendo el volumen.

"mientras que usted puede conocer a cierta gente que trabaje para la compañía ya, usted no conoce siempre cómo a su patrón la percibe," Lopeke dice. "si ella está en la lista del golpe por cualquier razón, usted podría ser pintado con ese ' Birds Of a Feather ' cepillo en vez de la evaluación en su propio mérito."

Permanezca lejos de su historia de la salud mental y de otra manera. "le suponen colocarse como confiable y confiable; no como candidato probablemente al punto la curva de la campana en costos ventaja-relacionados, "Lopeke dice.

Los patrones no desean saber mucho sobre su vida a menos que mientras que se relaciona con lo que usted ha hecho profesionalmente y cuál usted puede probablemente hacer para ellos.

Pasado, ningún jefe anticipado desea oír una letanía "jefe de las historias del infierno". Le odiarán para él.

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