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Prácticas de funcionamiento y diseño de la oficina

Las prácticas de funcionamiento son decididas lo más comúnmente posible por iniciativas de la gerencia. Los patrones establecen cuál es necesario ser hecho y los trabajadores directos de los encargados cómo él puede realizar lo más mejor posible sus tareas. No más.

El mundo del establecimiento de una red social, de la comunicación sin hilos y del acceso ubicuo del Internet está permitiendo que los empleados trabajaran de hogar, comparte ideas e influencia mejor la dirección de su firma.

Este cambio societal está estimulando la investigación en cómo el espacio de la oficina, el diseño de la oficina conceptora y nuevos ÉL los sistemas afectan a trabajadores, y los resultados están sorprendiendo.

Un informe de la Comisión para la arquitectura y el ambiente construido (CABE) y del consejo británico para las oficinas (BCO) ha revelado la oficina que el diseño interior afecta la satisfacción del personal, la motivación y la retención.

Además, afecta productividad, sensibilidad al cambio tecnológico y su conocimiento y niveles de la innovación.

Paul Morrell, la comisión de CABE y el presidente del BCO, explicaron: "esos patrones que no hacen caso de la evidencia del diseño de la oficina como enabler de la satisfacción del personal y del riesgo de funcionamiento la pérdida de éxito dominante del personal y en última instancia del negocio."

El informe, impacto del diseño de la oficina en funcionamiento de negocio, encontró el lugar de trabajo es responsable de 24 por ciento de satisfacción profesional y éste puede afectar funcionamiento del personal por cinco por ciento para los individuos y 11 por ciento para los trabajadores del equipo.

El herald de Calgary divulgó a investigadores en la universidad de ciudad encontró la sensación de los trabajadores de la ayuda de los espacios abiertos mejor. Sin embargo, tenía compañeros de trabajo cerca que empujaron productividad. Tim Galés, profesor auxiliar en kinesiología, conocida cómo es importante estaba para la oficina de manejo de la gente se mueve para considerar diseño.

"si ella está mirando para maximizar la generación de la idea, la comunicación y apenas una sensación general del bienestar social, entonces las oficinas del abrir-concepto serían la manera mejor de ir."

El final del ' cubedom '

Escribiendo a través de la frontera de los E.E.U.U., el ordenar de Edward, en el diario de Portland ha predicho el extremo del ' cubedom ' y del espacio de funcionamiento repartido. Él demanda dando a empleados las cajas individuales al trabajo de, "un premio se pone en eficacia más bien que las relaciones" y las relaciones entonces se reducen a las "transacciones".

Esto, él demanda, obstaculiza trabajo en equipo como pronto después de satisfacer, de miembros de grupos nuevamente formados después desaparezca a sus propias áreas semi-cerradas.

Sr. Marshall describe el movimiento actual a la franqueza como movimiento reservado a "rasga abajo las paredes que existen entre nosotros".

La solución, en su opinión "está teniendo el servicio físico del diseño de la oficina la cultura del trabajo, más bien que teniendo la cultura del trabajo sea una reacción a un diseño hecho por el departamento de las instalaciones".

Mucho de este movimiento a los sistemas abiertos se puede atribuir a los trabajadores que traen su mensaje exterior al lugar de trabajo.

Los millares de negocios han prohibido a empleados usando sitios sociales del establecimiento de una red mientras que se piensan para afectar productividad. La consejería jurídica del empleo, península ha demandado 69 por ciento proscritos usando los sitios a pesar de 12 por ciento de jefes que comprobaban sus propias páginas durante el trabajo, onrec.com ha divulgado.

Cómo una oficina se comunica

A pesar de esto, algunas compañías están adoptando las herramientas similares a ésas encontraron en línea, esperando permitir a su personal comunicar y alimentar mejor ideas en el negocio.

¿Esta ' sociedad de la red ' está proveiendo de patrones desafíos verdaderos - si adoptan prácticas más sociales ellos también re-plantilla su diseño de la oficina satisfacen el nuevo, abierto pensamiento?

La compañía de característica, Savills, piensa tan. Su investigación, qué trabajadores desean... y qué significa para la característica, encontrada "entender las necesidades de trabajadores nunca ha sido más importante".

las "condiciones inmediatas del espacio de trabajo fueron clasificadas el más importante cerca sobre 82 por ciento de comodidad de los respondedores es decir del área, de la iluminación y de la temperatura de trabajo."

Tan cuando en vista de su estrategia corporativa y quién manejará oficina de organización de la relocalización se mueve, los encargados mayores tienen mucho a considerar. Ayuda en oficinas móviles,
consiguiendo la oficina los movimientos en tiempo y presupuesto son solamente tres de los factores que necesitarán conseguir derechos.

La llave al éxito a largo plazo de su firma podría ser su diseño siguiente de la oficina, y cómo entiende el resultado psicologico de nuevas actitudes abiertas al trabajo y a la colaboración.

Sobre el autor

Shivani Gurtu-Louth - el jefe de explotación de la característica de Devono se limitó. Devono es los únicos agentes de la característica comercial en Londres para representar exclusivamente a arrendatarios que buscan el espacio de la oficina en Londres para alquilarse. Nuestra puntería es asegurar la mejor característica comercial en el mejor precio. Para las entrevistas, las cotizaciones, las imágenes o los comentarios entran en contacto con: Jefe de explotación De Shivani Gurtu-Louth Devono Tel(DDI): +44 (E-mail 0)20 7096 9911: sg@devono.com

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El texto de este artículo fue traducido de forma automática del Inglés.