Category: Top » View » Spanish-67194

Mercados Del Outsourcing De los Recursos Humanos

Por razones del no tener ningún tiempo y recurso para manejar funciones del recurso humano, las compañías recurren generalmente al outsourcing del recurso humano (hora). Es una manera rentable de manejar funciones del recurso humano sin tener que recurrir a emplear a personal para un personal interno de la hora.

Las compañías con menos de cincuenta empleados no tienen un encargado de recursos humanos designado, no dejan solamente un personal a tiempo completo y el departamento de la hora. En lugar, los dueños de la compañía repetidamente delegan tareas de la hora de poblar quiénes tienen poco o nada de experiencia en el área cualesquiera. Tal método, sin embargo, no produce necesariamente los resultados más excelentes. Una resolución mejor, que más y más compañías están comenzando a descubrir, es outsourcing de los recursos humanos.

Ventajas del outsourcing de la hora
El outsourcing las tareas de un departamento de los recursos humanos a una organización patronal profesional (PEO) puede parecerse como una idea muy buena y atractiva. Sin una duda, el PEOs puede ocuparse de una sola obligación de la hora o cubrir varios tipos de deberes de la hora. Cuando una compañía elige al outsource las tareas de un departamento del recurso humano, las ventajas siguientes se cosechan normalmente como recompensas.

1. De Trimmmed costos de trabajo abajo
2. Productividad aumentada
3. Responsabilidad reducida del patrón
4. Una retención de empleado mejor
5. Asentimiento mejorado con leyes del estado así como regulaciones federales.

Opciones Del Outsourcing de la Hora
1.Get para saber los fundamentos - la organización patronal profesional ofrece una amplia gama de los servicios de la hora que incluyen la nómina de pago, la gerencia de riesgo (las inspecciones de la remuneración y de la seguridad del trabajador), la gerencia de recursos humanos (reclutamiento, empleando), y las ventajas mensuales del empleado. Para hacer esto, usted necesita descubrir cómo elegir un PEO en la asociación nacional de las organizaciones patronales que también incluye una utilidad de la búsqueda que usted puede utilizar para buscar un PEO en su área específica.

2. Outsource que la administración del empleado beneficia - usted puede también elegir a los empleados del outsource ventajas. Subcontratando la administración de tales ventajas, usted ahorra no solamente una cantidad de tiempo considerable, usted puede también adquirir la energía de negociación para las tarifas económicas en planes dentales y de la salud, los planes 401K, las cuentas ajustables del gasto, y los planes del seguro o de la ayuda de vida del empleado.

3. Reclutamiento de Outsource y el emplear - para el reclutamiento y el pedacito que emplea de las operaciones enteras de la hora, usted puede aerodinamizar emplear de nuevos empleados subcontratando el proceso del reclutamiento. Para los arrancadores, usted puede localizar el reclutamiento ejecutivo y el proveer de personal en su lugar inmediato las agencias, o de la cabeza los cazadores en línea o con los Yellow Pages.

4. Outsource la gerencia de riesgo del empleado - la gerencia de riesgo del término refiere típicamente al desarrollo y a la disposición de la seguridad o de los programas de la remuneración de empleados. Los varios abastecedores de servicio, actualmente, los servicios de la oferta tales como seguridad del sitio del trabajo comprueban, desarrollo del plan de la remuneración de empleados y otras formas de ayuda del empleado.

5. Nómina de pago de la compañía de Outsource - quizás uno de los más viejos tipos de outsourcing de los recursos humanos es la dirección de las funciones de la nómina de pago. Aparte de eso, es definitivamente una de las funciones más vitales del departamento de la hora.

Varias extremidades en outsourcing de la hora
1. Firmando para arriba con una organización patronal profesional (PEO), su compañía no está entregando absolutamente control. El PEOs apenas hará la ayuda de la hora disponible siempre que usted la necesite. Encima de ése, conferirán con usted antes de tomar cualesquiera decisiones que afecten a su compañía directamente o indirectamente.

2. Para hacer su mente para arriba sobre outsourcing de la hora, usted necesita decidir si usted podría producir contraer con uno o no. Pero antes de ése, usted debe hacer por lo menos una lista de todos los deberes de organización de la hora que usted y sus empleados realizan actualmente. Además, usted también tiene que factor en la cantidad de tiempo que usted pasa generalmente para las varias tareas.

3. Determine el equivalente monetario de las horas del trabajo para comprobar lo que usted está pagando actualmente recursos humanos. También, considere las tarifas mejores y los descuentos que un PEO puede conseguir para varias ventajas.

En caso de que usted pueda permitirse solamente pagar una tarea de la hora, sea seguro que es el la más difícil o desperdiciadora de tiempo de todos, tales como retención o nómina de pago de impuesto. Esta manera, usted puede reclinarse asegurado que usted está derivando ventajas reales del outsourcing de los recursos humanos.

Sobre el autor

Paul Hata es activo en vario social y los programas de la comunidad dirigidos proporcionando la igualdad de acceso a la educación, a la salud y a los trabajos a all.Paul tienen sobre 10 años que la experiencia en el manejo de un dólar del multi-million que anuncia company.Paul se puede alcanzar en - TradePlanets.com