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Tiempo suplementario De trabajo Y Paga No requeridos En Programas Del Aprendiz

En horas extras, la hora recta y la otra remuneración para inscribir a un aprendiz programa es a menudo un área del pleito. El entrenamiento es a menudo un área del pleito donde las demandas se archivan en horas extras para exigir no solamente el pago para el tiempo suplementario, pero por el tiempo recto en que los salarios no son pagados, porque las reglas se malinterpretan a menudo.

Los pleitos se presentan en horas extras cuando se ha violado la sensación de los individuos las sus derechas del tiempo suplementario, y se presentan a veces cuando los aprendices son infelices debido a horas del entrenamiento en el exceso de 8 horas por día. En muchos casos el pago de salarios no se requiere cuando el empleado anticipado está experimentando el entrenamiento. Depende de las circunstancias específicas de cada caso individual, pero es generalmente una cuestión de determinar si el entrenamiento está para la ventaja del patrón o del aprendiz. Una área particular donde el entrenamiento se requiere bajo ley de California está en la industria privada del protector de seguridad.

En una letra reciente de la opinión la división de California de la aplicación de los estándares de trabajo se determinó que no hay salarios debidos al entrenar a los oficiales de seguridad para las compañías de seguridad privadas bajo nuevos leyes que pretendieron regular la industria. La opinión era cautelosa y tiende para sugerir que aunque puede ser utilizado como dirección significara ser interpretado como aplicándose a todas las situaciones.

La opinión de la comisión de trabajo es que el tiempo en el programa de entrenamiento del pre-employment no requiere la remuneración del salario bajo hechos presentados en su letra. La letra se centró en el entrenamiento requerido del oficial de seguridad para ser oficial de seguridad registrada y no el licenciar de un operador privado. En la representación es opinión que la división de la aplicación de los estándares de trabajo confió en una prueba utiliza regularmente evaluar programas de entrenamiento y determinarse si los individuos son exentos de requisitos del salario mínimo como aprendices.

En este caso específico el entrenamiento fue proporcionado en ningún coste, pero prometió o garantizó el empleo, pero fue requerido antes de que cualquier empleo fuera ofrecido. El empleado anticipado tuvo que también conformarse con otros requisitos que empleaban de la compañía.

El Divison de la aplicación de los estándares de trabajo también observó que no se requirió ningún trabajo como parte del entrenamiento. No se realizó ningún trabajo directamente o indirectamente en la participación para los operadores privados de la seguridad. El entrenamiento del participante está para su propia ventaja y en no el coste, que sucede ser un requisito bajo leyes federales y del estado que pertenezcan a emplear interna sin paga. El hecho que una oferta del empleo podría seguir sobre la terminación del programa de entrenamiento fue determinado para ser escaso de establecer y relación del empleado del patrón.

El Divison de la aplicación de los estándares de trabajo fue satisfecho que no había relación del empleo y por lo tanto no darían derecho el aprendiz a la paga de tiempo suplementario, a la paga recta, o a ninguna ventajas. El DLSE también acentuó que un diverso resultado podría sobrevenir si hay asignaciones a trabajar para, o se permite a los individuos trabajar a nombre de, el operador privado de la seguridad del entrenamiento, porque al operador contrataría, fue sufrido, o permitido al aprendiz trabajar.

El foco está por lo tanto encendido si o no contratan al empleado a las actividades que se podrían interpretar como trabajo hecho a nombre del operador que proporcionaba el entrenamiento o si el entrenamiento está para la ventaja del operador y no del aprendiz.