Category: Top » View » Spanish-71460

Invitando A un Abogado De los Trabajadores Al Trabajo Del Excedente De Sue En horas extras O A los Esquemas De la Comisión

Para renunciar preocupaciones por tiempo suplementario de trabajo, en horas extras las demandas, las demandas de salario y para asegurar negocios del funcionamiento del empleado ponen a menudo las estructuras creativas de la comisión en ejecucio'n diseñadas para beneficiar al empleado motivado y al patrón. California en horas extras y los leyes de la remuneración son generalmente muy protectores de trabajadores y el sistema legislativo para la mayor parte protege a trabajadores contra esquemas creativos de la comisión.

En una tal estructura creativa de la comisión el patrón procuró evitar la ley no pagando a comisiones después del empleado izquierdo, incluso si el empleado anterior ganó la comisión realmente. En un ambiente del alto volumen de ventas del empleado, que es a menudo el caso con las personas de las ventas, tal plan tuvo sentido perfecto para el patrón. Afortunadamente para el patrón el plan fue dado vuelta abajo por la división de California de la aplicación de los estándares de trabajo y el patrón no tuvo que preocuparse de las demandas de salario futuras.

El patrón buscó una letra de la opinión antes de proceder con el plan. En el plan describió un sistema de la remuneración que incluyó desembolsos trimestrales de comisiones en ventas. El programa también requirió el empleo actual a la hora del desembolso trimestral de la comisión. Si el empleado no trabajaba a la hora del pago trimestral entonces no hay pago debido.

La división de la aplicación del estándar de trabajo aconsejó que emprendan a las comisiones en ventas calcularan y debieran sobre la terminación de la venta y deban ser pagadas de acuerdo con la ley de trabajo de California. Bajo salarios de la ley de California ganados sea debido y debe ser pagado dos veces durante cada mes el los días señalados por adelantado por el patrón. Tal plan era juzgado para ser tan inaceptable que no era obediente con ley existente. Incluso si el plan no previera la pérdida de comisiones que sin embargo no sería obediente, porque no previo el pago de salarios dos veces una semana.

Un abogado de trabajo bien informado sobre leyes de trabajo es a menudo muy instrumental en ayudar a una estancia del negocio fuera de apuro. Un abogado de trabajo es además muy instrumental en ayudar a un empleado con los salarios y en horas extras los pleitos.

En este tal caso que era afortunado el patrón fue aconsejado para buscar tal opinión antes de procurar poner el plan en ejecucio'n. Si no un abogado de los trabajadores habría tomado eventual como buena demanda de salario para litigar.

En la opinión publicada había una referencia al caso donde fue determinado para no pagar a las comisiones donde las órdenes fueron canceladas. Ese caso era distinguido considerando que no era desrazonable debido a el período del tiempo y del hecho de que había ocurrido ninguna venta realmente si había una cancelación. Los DLSE fomentan agregado que este plan no previo un sueldo que se dibujará contra las comisiones futuras. La letra de la opinión de DSLE indicó que es a veces permitido requerir que el contrato sobre el cual basan a las comisiones no es completo hasta el pago del precio del contrato al patrón.

Los DLSE concluyen resumiendo como sigue:

Entonces para resumir, primero precisaríamos que las comisiones
ganado en una venta debe ser pagado dentro del período de la paga conforme a
las provisiones de la sección de trabajo 204 del código. Pago de retención de
las comisiones ganadas hasta el final de un período de tres meses serían
una violación del código de trabajo de California. Además, ganado
las comisiones pueden no ser perdidas. Según lo precisado arriba, razonable
las condiciones se pueden poner en conceder de las comisiones; pero una vez
concedidas, las comisiones pueden no ser perdidas como resultado del hecho
que el empleado termina el empleo. Puede ser que también señalemos
fuera de las doctrinas de ese contrato de la ley común (prevención) prevendría
un patrón de perder las comisiones que habrían sido
ganado descargando al empleado ante esas comisiones conceda.

Generalmente el discurso si hay una cierta clase de injusticia al plan de la remuneración de él resultará eventual un abogado de los trabajadores que archiva una demanda del tiempo suplementario o una cierta clase de abogado de la ley de trabajo que archiva una demanda de salario o demanda de la violación de la ley de trabajo. La manera segura al invitó a abogado de los trabajadores que archivara una demanda para los salarios sin pagar es poner un plan intrínsecamente injusto de la remuneración en ejecucio'n.