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¿Habilidades De la Dirección? Siga a líderes

Los líderes que sostienen las oficinas más altas del mundo han abusado a menudo de su energía con pocas consecuencias negativas. Consecuentemente, la fibra moral del lugar de trabajo ha disminuido considerablemente mientras que los trabajadores siguen el plomo de sus encargados a menudo equivocados. Los encargados que tienen serio funcionamiento publican con sus empleados pueden necesitar tomar una mirada larga, dura en el espejo ético de sus establecimientos de negocio y ver qué tipo de reflexión de la dirección ven.

La integridad es personal

La integridad total de un lugar del negocio es una reflexión directa de la gente que trabaja allí. Los líderes fijaron el tono moral de la organización. Por lo tanto, el decaimiento moral conduce al hurto, al fraude, y al abuso de los activos de compañía de todos los empleados. Mientras que los trabajadores siguen a sus líderes, pueden acanalar su energía y creatividad en esfuerzos personales en vez de centrarse en sus funciones de trabajo previstas. Pueden hacer abusiva o desconsiderada de uno a más bien que trabajando junta en equipo. Pueden participar audazmente en actividades ineficaces o ilegales incluyendo abuso del email o del Internet, el ausentismo o la tardanza excesiva, la violación de las reglas de seguridad y otras políticas, destruyendo o falsificando expedientes de la compañía, y creando conflictos del interés en el lugar de trabajo.

Incluso cuando los empleados no están en la libertad para imitar todos los abusos de sus líderes de la compañía, pueden estar menos inclinados realizar sus trabajos al mejor de sus capacidades.

Los líderes tienen que planear el curso

Los líderes de la compañía que han tomado inventario moral y encontraron sus lugares del negocio en atrasos deben ser los iniciadores del cambio. Comienzo eficaz del cambio en la tapa. El cambio serio toma tiempo y el dinero, así como la comisión. Tan la organización entera se debe hacer enterada de la "nueva dirección" en qué encargados conducirán a sus equipos. El entrenamiento de la dirección del outsourcing puede ser la declaración más en negrilla que un negocio puede hacer para demostrar la importancia de pulir la imagen de sus líderes. Pero las necesidades de la organización no paran allí. Las políticas formales claramente escritas y terminantemente hechas cumplir pueden ayudar a subrayar la seriedad de la comisión de la dirección al comportamiento ético. los equipos Cruz-funcionales de empleados pueden ser la mejor fuente para identificar y tratar áreas problemáticas. Más el cada uno en la compañía está implicado, el más rápido y más fácil los cambios ocurrirán.

El acercamiento debe ser upbeat

No importa qué el tipo de moraleja publica una compañía puede hacer frente, un acercamiento positivo es crítica. En vez de centrarse en el comportamiento negativo (aunque necesita ser mencionada), una organización puede cultivar el entusiasmo para la nueva iniciativa centrándose en los aspectos positivos del cambio. Demostrando a empleados que la compañía genuino cuida sobre ellos y el ambiente en el cual trabajan, el agente del cambio puede poder construir el ímpetu para el movimiento.

Los empleados saben cuándo están haciendo algo poco ético y tienen generalmente algunas justificaciones privadas para sus acciones. En muchos casos, la justificación puede ser que, "todos la está haciendo, así que debe ser aceptable"; o, "el jefe lo hace, así que porqué no puedo?" La mayoría de los empleados abrazarán el cambio cuando ven cómo mejorará el ambiente total del lugar de trabajo. También, la mayoría de la gente no se opone a las reglas mientras ella se aplica igualmente todos, incluyendo el jefe.

La premisa básica es sencilla

Establecer la integridad de la mano de obra comienza con la buena dirección. La fibra moral se debe tejer en la organización de la tapa y a través de cada departamento. La integridad no es justa una palabra; es una manera de hacer el negocio que se debe reflejar en cada empleado. Los patrones que proveen de su gente los recursos ellos necesitan tomar decisiones éticas gozarán de beneficios más altos, de más armonía entre sus asociados, y de los líderes que fijarán una mayor nivel para un mundo de los líderes de negocio en déficit moral.