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Seis Secretos Al Vídeo Corporativo Acertado

El vídeo corporativo es un término colectivo que abarca todas las producciones video que diferencian utilizadas en la más de tamaño mediano a las organizaciones y a las corporaciones de gran tamaño. Las producciones video deben compartir metas comunes: para entregar con eficacia la información, influencie las decisiones de los individuos o de los grupos, resuelva el plan de fabricación y permanezca dentro del presupuesto. El discurso de decisiones, este proceso es decisión intensiva.

Antes de que los secretos del éxito se revelen, algunas premisas básicas. Identifique y planee para las audiencias de blanco múltiples. Cuando los elementos de programa se utilizan en programas o usos adicionales, el esfuerzo de la producción es más valioso lejano a la compañía. Incluso antes de que el proceso scripting comienza, usted debe considerar cómo generar el material que se utilizará por otros en la compañía para otros propósitos. Por ejemplo, los programas se convirtieron por las ventas y los departamentos del entrenamiento podrían muy manar trabajo para los recursos humanos también.

Una producción video puede comunicar solamente algunos mensajes. No debe ser pensado para presentar una multiplicidad de ideas y de conceptos. Foco en tres puntos dominantes. Desarrolle un sistema claro de objetivos y cómo el programa tratará y alcanzará esos objetivos. Usted puede encontrar que el programa puede entregar solamente con eficacia un solo mensaje primario. Mantenga el programa sucinto y solamente suficientemente largo para entregar el mensaje. Un programa más corto será aceptado más extensamente y costará seguramente menos. Hay un viejo adagio que se aplica aquí que debe decirles qué usted va a decirles, les dice y después les dice lo que usted le dijo. La capacidad de medir los resultados de sus esfuerzos contra los objetivos es vital. Los objetivos deben ser realistas y realizables. Un objetivo no se debe indicar como: para mejorar la moral total de trabajadores cada hora. Pero algo: aumente la atención y la votación en reuniones del empleado en 10 por ciento. Utilice las encuestas sobre la prueba patrón, los formularios de evaluación, las discusiones pequeñas del grupo, las cuestiones de la interrogación del Web site o del email de la utilidad, un juego o concurso con la recompensa en Intranet del empleado, incluso un mensaje del texto del teléfono de la célula. En su examen pregunte por longitud, importancia y valor del programa.

Una de las mejores decisiones que usted debe tomar debe elegir cuidadosamente a una compañía video de llavero de la producción temprano en el proceso. Una firma llena del servicio debe poder probar que pueden entregar funcionamiento superior en todas las tres fases del proceso de producción: pre-produccio'n (el scripting), producción (el tirar) y poste-produccio'n (el corregir). Pida tres firmas ofertas y proporcione la misma información a los tres. Visítelas. Mire sus versiones parciales de programa y escuche sus explicaciones de cómo las producciones fueron creadas. La buena gente creativa es crucial. Ella debe ser feliz y entusiástica. Pida estudios de caso de éxitos, de concesiones, y de referencias. Se cerciora de usted entender el proceso de producción de cada compañía, los puntos de la aprobación ofrecidos junto con manera y cómo su proceso endentará con sus requisitos. También pregunte dónde usted puede ahorrar el dinero. Tome su decisión en todos estos factores pero no solamente en precio. El empleo de las firmas separadas para las fases de la producción requiere a productor bien informado, experimentado mantener control y continuidad.

Aquí están los seis secretos:

1. Capture y mantenga la atención de las audiencias. Las audiencias comparan fácilmente producciones video corporativas a la televisión de la red. Asga su interés rápidamente y llévelo a cabo para entregar su mensaje. Esto se alcanza con scripting creativo y entretenido, las técnicas de la producción de la alta calidad que comparan a la mirada profesional de la televisión de difusión y del mejor talento de la voz o de la en-ca'mara fotogra'fica que usted puede permitirse.
2. Utilice a gente verdadera para contar la historia. Esto es importante porque la gente tiene gusto de ver y de oír a la gente verdadera, no agentes.
3. Consiga una escritura aprobada antes de que usted tire cualquier cosa. Usted se ahorrará tiempo, dinero y pelo.
4. Haga el papel corrigen (fuera de línea corrija) usted mismo. Pida una copia de la ventana del código del tiempo de la cantidad cruda así que usted puede escoger los tiros y las mordeduras del sonido. Una copia de la ventana proporciona una ventana pequeña en la pantalla que exhibe un código del tiempo de cada bastidor encajado mientras que registra. Esto proporciona exacto corrige puntos.
5. Plan para las revisiones futuras. No se pinte en una esquina. El plan así que cualquier elemento pueden ser revisados sin tener que reconstruir animaciones y re-corregir segmentos difíciles. Evite la información que puede cambiar después de un año.
6. Para conseguir a través de la etapa inicial de la aprobación; corrija solamente el primer minuto con todos los segmentos de la en-ca'mara fotogra'fica, efectos especiales, música y pistas de la voz. Mantenga a equipo de la aprobación pequeño y en horario.
Secreto de la prima: negocie encima del frente para una copia digital de la cantidad cruda para su propia biblioteca. Si la cantidad cruda es alta definición, pida una copia estándar de la definición también.

Pida a su compañía de la producción una explicación de los varios canales de distribución disponibles. Todo se dirige actualmente hacia la tela. La mayoría de las oficinas y de las salas de reunión tienen jugadores de DVD y ciertamente jugadores de VHS. La mayoría de las computadoras se envían con los jugadores de DVD y el CD-ROM. El Intranet de la compañía puede ser su sistema primario de la entrega. Los canales corporativos de la televisión se pueden establecer y combinar con signage digital en posiciones primarias y remotas. El vídeo móvil, plataformas sociales del establecimiento de una red internas y externas, medios virales, podcasts, el blogosphere que estalla es todo el digno de aprender alrededor y explorar.

Aparentemente, el vídeo está por todas partes: en almacenes, en el gas bombea, en los carros de la tienda de comestibles, las partes posterioras de los asientos del aeroplano, en la mini-furgoneta y las iguala montado en los frentes de Segways. Recuerde que el vídeo nunca tiene un mal día. Es el mismo mensaje constante cada vez.

Sobre el autor

Hal McArthur, ABC es presidente de McArthur Communications, Inc. (http://www.mcarthur.com) - un premiado, compañía video de la producción del lleno-servicio en Richmond, Virginia. Contacto Hal McArthur en halmcarthur@hotmail.com.