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Planes De la Prima Del Empleado: Asegurar conformidad en California

Los patrones a menudo los planes de la prima del diseño y del empleado del instrumento para motivar a empleados para trabajar difícilmente y para alcanzar compañi'a-fijaron metas, sea blancos de ventas, altas marcas en encuestas sobre satisfacción de cliente, o cualquier otro sistema del logro que medía. Los planes de la prima del empleado son también una manera enormemente eficaz de mejorar moral del trabajador. A menudo, los patrones conservan a abogados del empleo para bosquejar estos planes de la prima para maximizar eficacia y asegurar conformidad con el local, el estado, y leyes federales del empleo. Para lograr esas metas, los abogados deben prestar la atención cuidadosa a las provisiones siguientes.

* Propósito/Objetivos: El propósito o los objetivos del plan de la prima del empleado se debe presentar en o cerca de la tapa del plan. Es importante dejó a empleados saber que el plan de la prima está diseñado para recompensar a empleados para sus contribuciones a los logros acertados de metas corporativas y para compartir el éxito del negocio con los empleados.

* Administración: El plan de la prima del empleado debe dejar al empleado saber quién está administrando el plan y quién fijará los objetivos del funcionamiento, sea el cuadro superior, el director de recursos humanos, o un equipo de ejecutivos.

* Elegibilidad: Esta disposición debe dejar a los empleados saber qué categorías de empleados se cubren. ¿Está esto al plan de la prima para los trabajadores del alinear-y-archivo o para los ejecutivos? ¿Es solamente para los empleados a tiempo completo, o los empleados temporales y por horas, los internos, y los contratistas independientes están implicados también? Esta disposición debe clarificar qué empleados son elegibles para los incentivos descritos en el plan de la prima.

* Secreto: Los patrones pueden desear incluir una cláusula del secreto en su plan de la prima. Si es así esta disposición debe indicar que la participación en el plan de la prima y toda la discusión y documentación relacionadas se debe considerar completamente confidencial entre la compañía y el empleado. Todos los empleados deben esperar honrar este acuerdo y prometerlo no discutir o no divulgar materias del plan de la prima con cualquier persona con excepción de su o su manger o recursos humanos.

Hasta la sustancia del plan de la prima, es importante que los patrones en California sean reconocido de ley del estado. Las categorías siguientes de los planes incentivos se deben considerar en conformidad con la ley de California:

* Planes de la prima basados en ventas gruesas: Las primas no reducidas por cualquier factor de coste, e.g., basado sobre una meta o una productividad gruesa de las ventas en términos de unidades produjeron, las horas trabajadas, etc., deben ser aceptables porque tales primas no son afectadas por los costes de hacer negocio, tal como contracción o costes de la remuneración de los trabajadores.

* Planes de la prima basados en ciertos márgenes: Las primas se pueden basar en una cierta porción de los beneficios de una compañía, excepto los costos impermissible discutidos arriba. Así, por ejemplo, una prima basada en un margen grueso o margen de contribución será aceptable.

* Planes De la Distribución De beneficios: ERISA autoriza a patrones a poner planes de la distribución en ejecucio'n de beneficios, y no restringe generalmente cómo se calculan los beneficios, excepto que se acrecentaron las cantidades se deben determinar bajo fórmula predeterminado ERISA-obediente definido.

* Primas Discrecionales: Las primas verdaderamente discrecionales son legales, pero una prima es discrecional solamente si: (1) el hecho y la cantidad del pago se determinan en la discreción única de la gerencia; y (2) los pagos no están conforme a ningún contrato, acuerdo, o promesa que hace al empleado contar con tales pagos regularmente. Sin embargo, observe que una prima "discrecional" pagó regularmente cada año, e.g., una prima del día de fiesta, puede perder su carácter discrecional después de un cierto período del tiempo si los empleados vienen contar con tales pagos.

Sobre el autor

La marca Warner es un analista de la investigación del plan de la prima del empleado para RealDealDocs.com. RealDealDocs le da el acceso del iniciado a millones de documentos jurídicos en línea bosquejados por las consejerías jurídicas superiores en los E.E.U.U. que usted puede descargar, corregir e imprimir. Búsqueda para libre en RealDealDocs.com.