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Mida el tiempo de encontrar las extremidades - 5 esencial para redefinir conflictos del tiempo y para alzar cada uno productividad

Las extremidades de la gerencia de tiempo son los éticas más eficaces cuando usted comparte un fuerte, coordinados del equipo, si en el trabajo o en el país. ¡El incentivo de la cooperación puede ser desafiador bajo cualquier circunstancia! Usted puede ser que lo encuentre especialmente difícil cuando otros se relacionan para medir el tiempo absolutamente diferentemente que usted. Quizás cada uno de usted define sus valores alrededor de puntualidad, del planeamiento, y de la dilación de las maneras que aparecen totalmente incompatibles.

No obstante es difícil parece esto, el acercamiento de estas diferencias dinámico puede reforzar la cooperación en las maneras que pueden sorprenderle.

Primero, abandone cualquier asunción que hay un “estilo del momento adecuado” y un “estilo del momento inadecuado”. El suyo es, por supuesto, el correcto. Pero asombrosamente, otros parecen sentir la misma manera sobre el suyo. Su mejor estrategia es tan capitalizar en los conflictos explotando la diversidad.

¿Qué potenciales los estilos de diferenciación del tiempo con otros presentan? Usted puede ver estilos del tiempo que ponen en contraste mientras que las oportunidades ellas están verdad:

5 excelentes oportunidades que el tiempo está en conflicto oferta a usted:

Oportunidad #1 del conflicto: Aclare cuál es de gran importancia a usted.

Pélelo abajo y negocie para él. La fuerza que usted construye le hace más resistente y decisivo. Cuanto se enfoca le, cuanto más que usted impulsa otros para aclarar sus metas, también. Esto lleva para mejorar la comprensión de una otra y realza su capacidad de identificar áreas del interés propio mutuo.

Por ejemplo, si su colega está solamente dispuesto a dedicar horas adicionales para desarrollar una presentación si proporciona el reconocimiento de sus talentos, y su meta es delegar más responsabilidad, usted puede descubrir que eso realinear su relación laboral transforma energía-lucha en una alianza productiva.

Oportunidad #2 del conflicto: Adáptese a otros los acercamientos diversos para medir el tiempo.

Genuino aceptar estilos de las diferencias individuales a tiempo lleva 5 ventajas significativas:

* Verdad aceptar que otros no cambiarán para usted le ahorra la frustración de esfuerzos repetidores e infructuosos para controlarlos. Usted puede dirigir sus esfuerzos a búsquedas más rewarding.

* Cuando aviso de la gente que usted no está intentando cambiarlas, sienten más relaxed y receptivas. Usted alternadamente puede descubrir más sobre qué formas sus actitudes sobre tiempo.

* Cuando sus colegas sienten su respecto e interés, son cada vez más probables negociar con éxito con usted. Si usted, alternadamente, la parte qué ha contribuido a su propia filosofía del tiempo, ellos aprende más sobre los contextos en los cuales su acercamiento trabaja especialmente bien.

* El compromiso eficaz aumenta flexibilidad y aclara líneas de energía y de responsabilidad. Diversos estilos del tiempo reflejan a menudo diversas prioridades. Explore cómo esto puede trabajar a su ventaja mutua. Por ejemplo, uno de usted pudo aceptar responsabilidad agregada si usted puede hacer sus propias horas. El otro pudo mantener el 9:00 de la fortaleza - 5:00 a cambio de no tomar el hogar del trabajo.

* Usted identifica cuanto más claramente las rentabilidades a otros los acercamientos del tiempo en ciertas circunstancias, más la flexibilidad que usted puede incorporarse a su propio estilo para hacer frente a nuevos desafíos.

Oportunidad #3 del conflicto: Confíe a la creatividad.
El pensamiento fuera de la caja lleva negociaciones más allá de luchas de poder rígidas. Para cada problema, hay una resolución que honra la integridad y las necesidades de cada persona. La diversidad del acercamiento genuino abre nuevas opciones, así que aprecie esta ventaja.

Oportunidad #4 del conflicto: Presente el desafío en términos de metas compartidas.
Cuanto más usted ha seguido las pautas arriba, el clarificante su comprensión de donde sus intereses se traslapan. Guarde el foco en las recompensas usted y sus colegas gozarán. Esto estimula la cooperación.

Oportunidad #5 del conflicto: Invite a otros que contribuyan ideas.
Invertido cada uno está en el proceso problem-solving, más dedicado él será a hacerle el trabajo. Y más directamente dedicado cada miembro del grupo es, más fuertes son los resultados dentro del marco de tiempo que usted comparten.

Diversos acercamientos de negociación al uso del tiempo desafiarán a cada uno de usted a crecer. Algo que cambios necesarios que enmarcan como sacrificio, considere las ventajas de identificar y de honrar las necesidades de la línea de fondo de cada uno. Usted desarrollará vitalidad y confianza para encontrar condiciones desafiadoras de las maneras que mejoran moral, promueven eficacia y le ahorran tiempo.

¿Cuál es su paso siguiente creativo a negociar por más productividad y más tiempo?

Sobre el autor

Entrene a Paula Eder, Ph.D., el buscador del tiempo, tiene 35 años de particulares de ayuda del éxito y de pequeñas empresas alinear tiempo con valores.

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