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Los tiempos que están cambiando. No el principio a una canción popular bien conocida sino una descripción exacta de la manera que el mundo del negocio está haciendo frente hasta algunas de las áreas quizás ha descuidado en el pasado. Es fácil olvidar, dado la manera el ambiente típico de la oficina que existe hoy, que la oficina era una vez un lugar mucho menos amistoso o servicial para hacer negocio.

Podría ser dicho que la oficina o de hecho cualquier ambiente y espacio de trabajo es una versión micro de la sociedad que se encuentra adentro o un espejo en el mundo en general. Las opiniónes y las maneras que se oyen y se consideran en cualquier negocio tienden a reflejar el mundo alrededor de ellos. Si ése es el diseño del edificio, los muebles que van adentro él o las actitudes que prevalecen de los patrones esto son generalmente el caso.

Parece haber una tendencia ahora para mirar de nuevo a los años 70 y a los años 80. Estas décadas que una vez eran consideradas inferior y el desconcierto en términos de manera y tendencias ahora están siendo revisitados y evaluados de nuevo por un joven de la generación también para haber experimentadolo primera vez alrededor. Los programas de la TV como vida en Marte están aprovisionando de combustible esta tendencia y ha hecho de una manera hearted y entretenida ligera, pero es fácil olvidar que había algunas cosas a partir de esa era que eran particularmente desagradables incluso si no eran consideradas en ese entonces tan.

Las compañías están invirtiendo en sus empleados como nunca antes para cubrir las demandas del lugar de trabajo moderno y para caer conforme a actitudes cambiantes hacia sexo, la raza y la edad. En un caso del alto nivel recientemente el parlamento escocés lo hizo sabido que estarían buscando a una compañía para proveer del personal el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad. Quisieran que su personal fuera consciente de las palabras o de los términos que se podrían juzgar ofensivos a otros.

Es un área difícil a tratar de como usted tiene que tomar a bordo el hecho de que cuál era una vez aceptable es no más aceptable y, a veces, viceversa. La opinión de una persona de esto será coloreada obviamente por su fondo con factores como la edad y la nacionalidad que entran en el juego. Aunque no haya lista de términos definitiva que sean no más aceptables hay las cosas obvias que necesitan ser tratadas y el propósito del entrenamiento de la igualdad y de la diversidad es destacar ciertas situaciones y cambiar o adaptar comportamiento por consiguiente.

El negocio no funciona en un vacío, intrínsecamente está conectado con el mundo real y así que tiene que actuar responsable para prosperar y moverse adelante.

La igualdad del especialista y el entrenamiento de la diversidad es partes significativas de esto. Trabaja mejor como parte de la tela de la filosofía de una compañía pero de las porciones de compañías que la ofrezcan mientras que un programa de entrenamiento puede adaptarla a las necesidades específicas. Esto anunció acercamiento puede ser a corto plazo o largo plazo pero con el término “político correcto” que era utilizado cada vez más la necesidad de ella nunca ha sido tan grande.

Hay tres áreas que incluso la mayoría de la formación básica puede tratar y mejorar.

1. Comportamiento en el trabajo - todos actuamos de una manera particular. Nuestras acciones se podrían mirar como reflexión de nuestras personalidades él son nuestras personalidades que nos dan las habilidades y la aptitud que necesitamos realizarnos con éxito en el trabajo, así que el propósito del entrenamiento de la igualdad y de la diversidad no es sofocar esto pero cerciorarse de que el comportamiento apropiado está mantenido siempre.

2. Responsabilidad social corporativa - no es apenas la responsabilidad del individuo ser consciente de las ediciones que rodean igualdad y diversidad. Las corporaciones deben asegurarse de que den sus empleados las herramientas necesarias a realizarse con eficacia. La información recibida con el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad es apenas tan importante como un mobiliario de oficinas en la ejecución de tareas.

3. Conocimiento cultural - siendo sensible a las ediciones referentes la edad, la raza y al sexo I más importante que nunca. En un mercado cada vez más diverso donde está pues fácil hacer negocio con alguien en el otro lado del mundo pues es hacer negocio con alguien al lado es vital que los empleados y los patrones son conscientes de ediciones culturales fuera de su vecindad inmediata.

Sobre el autor

Dominic Donaldson es un experto en la industria del entrenamiento.
Descubra más sobre el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad y la práctica empresarial moderna.

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Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.

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