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Cómo construir una cultura fuerte de la seguridad dentro de su compañía

El programa de HAZWOPER más que apenas está entrenando en cómo manejar y limpiar los materiales peligrosos. Es un componente importante de una cultura comprensiva de la seguridad que pueda mejorar la manera que funciona su organización.

¿Cuál es cultura de la seguridad y porqué usted la necesitan?

Una cultura de la seguridad es un sistema de reglas empresarial y las regulaciones que gobiernan temas tales como cómo se realizan las actividades y cómo se manejan los accidentes. Sin embargo es más que apenas un sistema de reglas en el manual de empleado. Es un sistema de actitudes que cambien a los trabajadores de la manera y los encargados ven y responden a las situaciones.

Compañías que ejecutan una cultura de la seguridad que amplía más allá de conformidad simple con experiencia del entrenamiento de HAZWOPER pocos accidentes. El ambiente del trabajo tiene pocos peligros. Sensación de los empleados no sólo más segura pero sensación autorizada por su papel como parte del equipo.

Si esas explicaciones son demasiado delicadas-feely para usted, hay razones más prácticas. Los accidentes del trabajador son costosos. Los costes ascendentes limpios, tiempo de trabajo perdieron a lesiones, las tarifas crecientes del seguro sin mencionar el riesgo de pleitos pueden agregar fácilmente para arriba a millones de dólares. Los empleados que sienten inseguros para tener moral más baja, y la moral baja significa baja productividad.

¿Cómo hacen usted comienzan una cultura de la seguridad?

Muchas organizaciones se acercan a esto de la dirección equivocada. Envían a trabajadores a los cursos de HAZWOPER, fijan algunas muestras, e intentan desarrollar la cultura de la tierra. Los cambios de duración a una compañía tienen que venir de la tapa. La primera gente que tiene que ser traída a bordo es los altos directivos. Ella puede aplicar políticas y las actitudes y ésa fluirán abajo en el resto de la compañía.

Una vez que los encargados tienen parte convertida del plan, agregue a los trabajadores al equipo. El trabajo en equipo no significa a los encargados que dicen a empleados hacer algo. Cuando viene a la seguridad, hay una sociedad igual entre la gerencia y el trabajo. Los trabajadores deben estar implicados en el planeamiento de la seguridad puesto que son los que está más afectados por estos cambios.

El entrenamiento es un pedazo crítico de una cultura de la seguridad. HAZWOPER y los programas similares deben ser extendidos más allá de los trabajadores asignados por mandato. Los empleados y los encargados asociados se benefician del entrenamiento también puesto que aprenden cómo responder en una emergencia.

Custodia de ir de la cultura

Demasiadas compañías comienzan con el mejor de intenciones pero una vez que el entusiasmo inicial desaparece, el programa de seguridad languidece. Un programa bien diseñado incluye pruebas patrones y un mecanismo de la intervención para asegurarse de que el programa continúa haciendo lo que fue pensado para hacer. Un comité de seguridad de encargados y de trabajadores debe supervisar el programa y ser preparado para modificarlo mientras que las condiciones cambian.

El cambio de la cultura de una compañía es un proceso lento. Va a tomar más que una clase de HAZWOPER y algunas notas. Sea paciente y diligente y pronto la gente encontrará que ella está ejecutando seguridad en todo que ella lo hace. Llega a ser natural e instintivo y su organización sea mejor para ella.

¿Usted sabía?

Las regulaciones indican que las manos sitio-específicas en el entrenamiento se deben hacer para estar de acuerdo con las regulaciones del OSHA. Con todo cuando los patrones envían a un empleado 40 a una sala de clase de la hora HAZWOPER este patrón cree que han resuelto las regulaciones del OSHA. Esto no es verdad. El patrón tiene la responsabilidad de proporcionar el entrenamiento con manos sitio-específico para el equipo real que el empleado utilizará en su trabajo.

¡Ponga a sus empleados en la posición mejor para un resultado bueno y seguro! Creemos que la combinación de entrenamiento en línea y de manos sitio-específicas en el entrenamiento coloca a sus empleados en la posición mejor para evitar lesión y las ayudas protegen a su compañía contra cualquier problema futuro.