Category: Top » View » Spanish-92015

Como una sociedad nosotros ha venido una manera larga en términos de entrenamiento de la igualdad y de la diversidad en el pasado pocas décadas. Los malos viejos días cuando la lengua y el comportamiento discriminatorios no sólo fueron tolerados pero animados en algunos casos están bien y verdad detrás de nosotros. No obstante el prejudicar y la discriminación todavía están con nosotros, en una escala más pequeña, pero siguen siendo allí todos los iguales y debemos nunca fingirlos no somos.

La satisfacción personal puede a menudo ser nuestro enemigo peor de la batalla contra la discriminación, pero es importante tensionar eso que suprime prejudicar, especialmente en el lugar de trabajo, es un proceso en curso. El caso reciente del villancico Thatcher que usa lengua inadecuada para describir a un jugador de tenis quizás nos dice que todavía hay las áreas que necesitan la atención y que tienen gusto las cosas de la raza, género y la religión todavía divide la opinión y es rodeada por mucha confusión.

Con eso en igualdad y diversidad de la mente el entrenamiento nunca ha sido más importante para los negocios. Las repercusiones de un incidente que se presenta de una carencia del conocimiento o de la comprensión de las ediciones que rodean discriminaciones y prejudicar pueden ser de gran envergadura y debilitantes. Pueden estirar recursos de las compañías e incluso, en casos extremos, llevan a un plegamiento de la compañía.

Hay una ruta muy directa a evitar cualquier cosa remotamente como ése aunque y el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad sea apenas parte de eso. La primera cosa a reconocer es ésa que tiene un problema o la edición que rodea actitudes anticuadas no es el extremo del mundo, de hecho debe ser tratada como una oportunidad y no problema. El problema se presenta si usted aprende sobre una edición y no hace nada sobre él. La ignorancia no es una excusa, de hecho él contará contra usted.

El entrenamiento de la igualdad y de la diversidad se diseña para enseñar gente a cuál es y no es comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. El reconocimiento de que usted no puede poder cambiar a una persona, y ése no es el papel de un negocio de todos modos, pero de que la gente necesita entender cuál es comportamiento apropiado juzgado en el lugar de trabajo moderno.

Superando barreras a la diversidad - cada vez más la experiencia de la gente implicada en el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad es que hay un acoplamiento a envejecer en diversas actitudes. Ésta es probablemente la barrera más grande a superar. Porque las actitudes cambian y cuál es aceptable un día no puede ser aceptable el siguiente, la gente necesita cambiar también. La explicación de la necesidad de este tipo de cambio es fundamental al éxito del entrenamiento de la igualdad y de la diversidad.

Visiónes atrincheradas - todos tenemos las opiniones y opiniónes que diferencian de la gente alrededor de nosotros. Ella puede ser cosas simples como nuestro alimento preferido o cosas más complejas y más importantes como la raza, la sexualidad y la creencia religiosa. Qué punterías del entrenamiento de la igualdad y de la diversidad hacer es separar opiniones de las personas de su papel o trabajo dentro de una compañía. La realización de esto es un paso importante a superar las visiónes atrincheradas que no pueden ser cambiadas a veces. Usted no puede poder cambiar una opinión de las personas sino que usted puede hacerlas enteradas de cómo es el comportamiento importante y de qué acciones o frases son aceptables para el uso.

Regeneración - una vez que las pautas y los objetivos se han establecido entonces que mantenían a gente implicada en el proceso entero son dominantes a su éxito continuo. Con diálogo en grupos pequeños o grandes las ediciones se pueden ser discutidas y los resultados positivos alcanzar sin cuaesquiera problemas que se extienden y que llevan incluso a problemas más grandes.

Sin la inversión en los negocios comprensivos del entrenamiento de la igualdad y de la diversidad que desean prosperar en el ambiente de trabajo moderno están limitando su potencial y se están dejando abiertos a la exposición negativa innecesaria si cualquier incidente termina para arriba como proceso legal costoso.

Sobre el autor

Dominic Donaldson es un experto en la industria del entrenamiento.
Descubra más sobre el entrenamiento de la igualdad y de la diversidad y las ediciones que lo rodean.

Seed Newsvine

Este artículo ha sido traducido automáticamente de la fuente Inglés.

¿Cree usted que esta es una mala traducción?
Traducir este artículo, y usted gana dinero!