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Puede poblar aprenden cómo conducir vía simulaciones de computadora

Con frecuencia los éxitos y las faltas de organizaciones sociales, como estados, de corporaciones, clubs, ejército marchan, los equipos, etc., se asocian en gran parte a las capacidades de la dirección de sus componentes. En cada pequeño o grande, la dirección formal o informal, social de la organización consiste uno de los parámetros más significativos, que determina los valores culturales de la organización, su operación y su desarrollo. Por varios siglos este asunto ha estado de preocupación importante en un número substancial de las ciencias sociales entre las cuales están la historia, la sociología, la psicología, la ciencia política y la filosofía.

Hay un refrán de la declaración que "dentro de un equipo cada uno conduce!" Esto significa prácticamente que en el extremo nadie plomos. Nuestra reacción típica a tales declaraciones es concluir esa dirección, sí mismo, debe por lo tanto estar ausente. Que la respuesta ha no solamente terminado simplista, él es también falso. La dirección, ser presente, no debe ser monolítica. Puede ser compartida. Puesto que puede ser compartida, no hay ley de la naturaleza que dice que no puede ser compartida universal. La aplicación si es más eficaz al residir en las manos de una, poca, o muchas, se ha discutido desde los días de civilizaciones antiguas.

La noción que los líderes "nacen y no están hechos," o que alguna gente no puede aprender cómo conducir, está establecida en cultura moderna y forma las acciones de la gente. Esto, aparte de ser falsa, es también una idea algo peligrosa. A veces cuando nos hablamos sobre la dirección don't distinga entre la dirección, la autoridad y el comportamiento de la dominación. La capacidad para ganar la dominación en una situación social es una de las habilidades que permiten a la gente ganar autoridad. La dominación no es un producto en sociedades humanas de la capacidad superior física. Incluso en sociedades del chimpancé, la dominación es un producto de alianzas políticas. Significa poder ganar los corazones de sus compañeros con una variedad de favores y de comportamientos del afiliado.

Diversas situaciones, diversas culturas, diversas organizaciones, en diversos momentos en vida, llaman para diversas características y requieren una variedad de habilidades ser utilizadas por un líder potencial. Una persona puede ser fabulosa en ejercitar la dirección como miembro del equipo del voleibol, con todo sea tremenda en ejercitar la dirección en un ambiente de negocio. El versa del tornillo, éste se puede aplicar en el mundo del negocio. Algunos líderes de negocio fabulosos no ejercitan ninguna dirección en sus familias o en clubs pueden pertenecer a, no apenas porque eligen no a, pero también porque no saben a. Esos otros ajustes tienen un sistema diverso de las normas, estructuras de autoridad especial, y ofrecen los varios desafíos adaptantes, con los cuales estos líderes de negocio acertados son desconocedores.

Pero, la gente puede aprender mucho sobre cómo desplegar cualesquiera habilidades ella la posee y utiliza en diversos contextos, si le enseñan adecuadamente a reconocerlos y a avanzar con uso frecuente. La gente no se asemeja a esas máquinas arcaicas que tenían un nivel máximo de la capacidad. Pueden, aprender hoy en día mucho en cómo utilizar sus habilidades apropiadamente incorporando un ambiente simulado computadora. Para colocarlo tan simplemente como sea posible, la educación de la dirección con programas de computadora se prefiere mientras que se asemeja a los métodos de enseñanza usados para aprender una lengua o un instrumento. Uno toma cualquier talento él o ella tiene y es enseñado, por tener que responder a un sistema de panoramas, cómo maximizar lógica y talento, y cómo desplegarlos dados apropiadamente los específicos de una situación. Alguien puede ser un jugador espléndido de Bach y un jugador horrible de Brahms, pero saben y entienden los principios de la teoría de la música.