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Las preguntas ilegales comunes no debe ser preguntadole durante una entrevista de trabajo

¿Usted ha tenido nunca una entrevista de trabajo donde usted se preguntaba porqué el patrón anticipado era preguntando a ciertas preguntas que usted pensamiento era extraño? Si usted pensó eran extrañas, después usted tenía probablemente razón. Hay ciertas preguntas que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo. De hecho, la ley federal prohíbe a un patrón de hacer las preguntas que no son relevantes al trabajo. Todas las preguntas se deben relacionar con el trabajo y no utilizar para recopilar la información personal.

Aquí están algunas de las preguntas que no debe ser preguntadole durante una entrevista, pero los patrones tienden a hacerla de todos modos:

¿Cuál es su pertenencia étnica?
¿Cuál es su orientación sexual?
¿Cuál es su religión?
¿Usted atiende a los cultos regularmente?
¿Dónde nació usted?
¿Cómo viejo es usted?
¿Usted tiene inhabilidades?
¿Usted está casado?
¿Usted tiene niños?

Todas estas preguntas no tienen nada hacer con el trabajo. El patrón puede preguntar si usted tiene transporte adecuado a conseguir hacia adelante y hacia atrás trabajar, pero eso es relevante al trabajo. Es relevante porque su trabajo depende de usted que puede estar allí. El patrón quiere cerciorarse de que usted puede satisfacer su obligación cada día.

En cuanto a independientemente de si usted tiene niños o usted está casado, esas preguntas no son relevantes al trabajo. La mayoría de los adultos tienen niños y la mayoría de los adultos tienen un otro significativo. Hay también muchos adultos que no tienen estas cosas. No se permite a los patrones discriminar contra usted porque usted tiene niños.

Realmente, no se permite a un patrón discriminar contra usted para cualquier cosa en absoluto. Muchos buenos candidatos podrían ser pasados encima de debido a la discriminación. Cada uno es tener una ocasión igual en conseguir el trabajo sin importar sus circunstancias personales.

Desafortunadamente, todavía hay patrones que hacen estas preguntas y están pasando con él. Los han conocido para hacer preguntas por ejemplo, “sus niños conseguirán de la manera de sus responsabilidades del trabajo?” Pueden incluso pedir, “usted tiene cuidado de niños adecuado de modo que usted pueda realizar sus deberes del trabajo?” Estas preguntas no son necesarias. Ahora, un patrón puede hacer una pregunta, por ejemplo “es usted físicamente capaz realizar los deberes del trabajo?” Esto es una pregunta viable para el hecho de que algunos trabajos requieren la elevación pesada o tiene otras demandas físicas. Si una persona no puede realizar esas demandas físicas, después pueden encontrar que eso la ejecución de su trabajo es muy difícil. Si alguien dice pueden satisfacer las demandas físicas, pero no hacen, después podrían perder su trabajo. Esta pregunta no se puede considerar una pregunta de la “inhabilidad”.

Si usted encuentra que le están haciendo preguntas ilegales en una entrevista de trabajo, puede estar en su mejor interés de rechazar una oferta de trabajo. Si quieren saber porqué, no hay nada mal con que ellos dice que sus preguntas eran demasiado personales. Si van a hacerle tales preguntas durante una entrevista de trabajo, después es duro decir cómo las cosas personales conseguirían al realmente hacer el trabajo. Usted podría pisar en el agua baja y encontrarse en un trabajo que usted no quisiera.

Cuando usted llama a un patrón hacia fuera en sus preguntas ilegales, usted puede abrirse los ojos en cuál es él está haciendo. Entonces otra vez, usted no puede ser. Apenas sepa que un patrón que hace preguntas ilegales no es exactamente el tipo de patrón que usted quiere dedicar su tiempo a.

Sobre el autor

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